По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 27.01.2015 N 189 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров, утвержденное постановлением администрации Грязинского муниципального района N 279 от 30.01.2014"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГРЯЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 189

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГРЯЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА № 279 ОТ 30.01.2014

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Грязинского муниципального района Липецкой области и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрация Грязинского муниципального района постановляет:
1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации Грязинского муниципального района № 279 от 30.01.2014 "Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров":
- пункт 2.2 раздела 2 "Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" изложить в новой редакции:
"2.2. Должностной оклад определяется с коэффициентом 1,4 к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Липецкой области, действующего на момент заключения договора".
2. Отделу земельных и имущественных отношений (М.В. Бавыкин) при заключении новых трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться данными изменениями.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Грязинского муниципального района В.В. Попова.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
Грязинского муниципального района
В.Т.РОЩУПКИН


------------------------------------------------------------------