Постановление администрации Краснинского муниципального района Липецкой обл. от 12.02.2015 N 69 "О внесении изменений в постановление администрации Краснинского муниципального района от 31 декабря 2008 г. N 113 "Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства"

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 69

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2008 Г.
№ 113 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА"

В целях усиления заинтересованности руководителей районных муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развития платных услуг администрация Краснинского муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Краснинского муниципального района от 31 декабря 2008 года № 113 "Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства" (с учетом изменений, внесенных постановлениями № 77 от 17.04.2010, № 146 от 24.09.2010) следующие изменения:
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить следующие виды и размеры стимулирующих выплат для работников МБУ "Межпоселенческий центр культуры и досуга", МБУК "Краснинская межпоселенческая библиотека", МОУДОД "Краснинская детская школа искусств":
2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы до 100% должностного оклада.
2.2. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
2.3. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
2.4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или по специальности.
2.5. Выплаты работникам МБУК "Краснинская межпоселенческая библиотека" за методическое руководство - 10% должностного оклада.
2.6. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу:
- 1 класс - 25% от должностного оклада (тарифной ставки);
- 2 класс - 10% от должностного оклада (тарифной ставки).
2.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.6 пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются к должностному окладу работников учреждений и выплачиваются ежемесячно.
2.8. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Основанием для снижения размера выплаты является: наличие обоснованных жалоб на качество проведения работ и оказания услуг, невыполнение количественных показателей и показателей качества деятельности учреждения, наличие дисциплинарных взысканий.".
1.2. Пункт 3 вместе с приложением № 1 к постановлению признать утратившим силу.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры (Рыбочкина Е.В., Мурашкина Н.А., Савина Н.А.) установить размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников коллективными договорами, соглашениями и положением об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, действующим трудовым законодательством.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района М.И. Конаныхина.

Глава района
А.В.ФИЛИМОНОВ


------------------------------------------------------------------