Постановление администрации Данковского муниципального района Липецкой обл. от 04.03.2015 N 320 "О внесении изменений в постановление администрации Данковского муниципального района от 23.01.2015 N 56 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета"

АДМИНИСТРАЦИЯ ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2015 г. № 320

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 23.01.2015 № 56
"О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА"

В связи с созданием учреждения, осуществляющего деятельность в сфере предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории Данковского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Данковского муниципального района администрация Данковского муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Данковского муниципального района от 23.01.2015 № 56 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 Положения о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров изложить в новой редакции следующего содержания:

"1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
- руководителям - до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 90% должностного оклада.
2) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 150% должностного оклада.
3) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 180% должностного оклада.
4) Выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
5) Выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
6) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10
20
от 10 до 15
25
свыше 15
30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности.
7) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;
- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
9) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником".

Глава Данковского района
В.И.ФАЛЕЕВ


------------------------------------------------------------------