Приказ управления образования и науки Липецкой обл. от 16.01.2015 N 14 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, и Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям данных организаций"
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 января 2015 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ДАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В целях обеспечения реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, на основании утвержденных Методических рекомендаций Министерства образования и науки РФ и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" приказываю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области:
- организаций профессионального образования согласно приложению 1;
- организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, согласно приложению 2;
- организаций дополнительного образования детей согласно приложению 3;
- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства согласно приложению 4;
- государственного (областного) бюджетного учреждения "Центр мониторинга и оценки качества образования" согласно приложению 5;
- государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Липецкой области "Институт развития образования" согласно приложению 6;
- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи согласно приложению 7.
2. Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (приложение 8).
3. Признать утратившим силу приказ управления образования и науки Липецкой области от 02 августа 2013 года № 736 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области, и Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям областных государственных учреждений образования".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления Е.В. Сарафанову.
Первый заместитель
начальника управления
С.Н.КОСАРЕВ
Приложение 1
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие действующего органа государственно-общественного управления
5%
3
Информационная открытость
Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности образовательной организации
5%
4
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников на уровне не ниже среднеобластного показателя
5%
5
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
Организация работы по физическому воспитанию во внеурочное время при охвате не менее 50% студентов
5%
6
Создание условий для реализации студентами индивидуальных учебных планов
Организация работы по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ОВЗ, доля которых от общего количества студентов составляет не менее 10%
10%
Выполнение контрольных цифр приема
15%
Доля выпускников, трудоустроившихся в 1 год после окончания образовательной организации, составляющая не менее 70% от общего количества выпускников (включая призванных на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации)
5%
Наличие победителей и призеров олимпиад и других конкурсных состязаний профессионального мастерства
10%
7
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации
Организация дополнительного образования во внеурочное время при охвате не менее 80% студентов
5%
8
Результаты итоговой аттестации и других показателей результативности деятельности организации
Качество подготовки выпускников (доля выпускников, обучавшихся по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), получивших повышенный разряд, - не менее 15%, доля выпускников, обучавшихся по программам подготовки специалистов среднего звена, получивших диплом с отличием, - не менее 8% от общего количества выпускников)
20%
9
Обеспечение дополнительных условий для повышения качества образовательных услуг
Наличие общежития
5%
Функционирование на базе организации ресурсного центра, учебного центра профессиональной квалификации, центра сертификации профессиональных квалификаций
15%
Функционирование образовательной организации в рамках производственно-образовательного кластера
10%
10
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
11
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения со средней заработной платой по региону
20%
12
Наличие государственных отраслевых наград
Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)
5%
Итого
165%
Приложение 2
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
ЗДОРОВЬЯ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ
И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие действующего попечительского совета в образовательной организации
5%
Участие в органах общественного управления (координационных советах, комиссиях, коллегиях, советах руководителей, рабочих группах, созданных приказом управления образования и науки)
5%
3
Информационная открытость
Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации
5%
4
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие самовольных уходов обучающихся
5%
Отсутствие правонарушений и преступлений среди обучающихся образовательной организации
5%
5
Реализация социокультурных проектов
Наличие школьного музея
5%
Наличие театра
5%
Наличие социальных проектов, научных обществ обучающихся
5%
6
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников на уровне не ниже среднеобластного показателя
5%
7
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья
Достижение положительной динамики состояния здоровья детей, нуждающихся в длительном лечении, при проведении реабилитационных и лечебно-оздоровительных мероприятий
10%
Создание условий организации отдыха детей дошкольного и начального школьного возраста
15%
8
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
Реализация индивидуальных программ, направленных на работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
5%
9
Реализация программ дополнительного образования на базе организации
Охват обучающихся во внеурочное время в объединениях дополнительного образования не менее 50%
10%
Подготовка победителей и призеров (лауреатов, дипломантов) региональных мероприятий (фестивали, конкурсы, акции, смотры, соревнования)
5%
Участие во всероссийских и международных мероприятиях (фестивали, конкурсы, акции, смотры, соревнования)
5%
10
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
Наличие профильных классов
10%
Наличие классов с углубленной трудовой подготовкой
5%
Наличие программ по социально-бытовой ориентации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
5%
11
Результаты итоговой (промежуточной) аттестации
Доля обучающихся, прошедших итоговую аттестацию, от общей численности обучающихся, участвовавших в итоговой аттестации, не менее 80%
10%
Доля обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, прошедших промежуточную аттестацию на "4" и "5", от общего количества обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, не менее 30%
10%
Доля обучающихся, освоивших образовательные программы, от общей численности обучающихся
10%
12
Организация работы по устройству в семьи детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Наличие детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семьи
10%
13
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
14
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников организаций образования со средней заработной платой по региону
20%
15
Наличие государственных отраслевых наград
Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)
5%
Итого
205%
Приложение 3
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования
и науки Липецкой области,
и Положения о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие действующего органа государственно-общественного управления
5%
Межведомственное взаимодействие и сотрудничество (регулярное проведение совместных мероприятий не реже 2 раз в год) с общественными объединениями:
с общественными организациями спорта
5%
с иными общественными организациями
5%
3
Информационная открытость
Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации
5%
4
Создание условий для реализации учащимся индивидуальных учебных планов
Наличие индивидуальных образовательных программ для детей с ограниченными возможностями здоровья в организациях дополнительного образования детей
15%
5
Реализация программ дополнительного образования детей на базе образовательной организации
Реализация программ дополнительного образования детей по направлениям деятельности:
- одно направление деятельности
5%
- два направления деятельности
10%
- три и более
15%
6
Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий
Доля мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий, проведенных организацией по направлению деятельности организации (50% от общего количества мероприятий)
30%
7
Организация работы по формированию контингента учащихся организации
Выполнение значения объемного показателя государственного задания в организациях дополнительного образования детей
15%
8
Осуществление программно-методического сопровождения муниципальных организаций дополнительного образования детей
Доля муниципальных организаций дополнительного образования детей, получивших программно-методическое сопровождение по направлениям деятельности организации, от общего количества муниципальных организаций дополнительного образования детей, реализующих программы по направлению деятельности организации (60% от общего количества организаций)
10%
9
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
10
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей со средней заработной платой учителей по региону
20%
11
Наличие государственных отраслевых наград
Наличие значка "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник НПО", "Почетный работник СПО", наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не имеющие звания "Заслуженный", "Народный", назначается по одному из оснований)
5%
Итого
170%
Приложение 4
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
государственных областных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ Г(О)БУ
ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ СЕМЕЙНЫХ ФОРМ УСТРОЙСТВА, СОЦИАЛИЗАЦИИ
ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И ПРОФИЛАКТИКИ
СОЦИАЛЬНОГО СИРОТСТВА "СЕМЬЯ"
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение
1
Соответствие деятельности Центра требованиям законодательства в сфере опеки, попечительства, социального обслуживания, образования
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Участие в ассоциациях, общественных и попечительских советах
5%
3
Информационная открытость
Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5%
4
Организация деятельности по подбору и подготовке граждан, выразивших желание принять на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Доля граждан, прошедших подготовку в Центре, от общего количества граждан, направленных органами опеки и попечительства на обучение, не менее 90%
25%
5
Организация психолого-педагогического сопровождения семей, принявших на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей
Доля замещающих семей, которым была оказана индивидуально ориентированная психолого-педагогическая и социальная помощь, от общего числа обратившихся не менее 95%
25%
6
Организация деятельности по совершенствованию системы социальной адаптации и постинтернатного сопровождения выпускников организаций для детей-сирот
Доля детей-сирот и лиц из числа детей-сирот, в отношении которых Центр осуществляет социальное (постинтернатное) сопровождение, обучающихся в образовательных учреждениях и/или работающих, 70% и разработка индивидуальных программ по социальной адаптации и постинтернатному сопровождению выпускников организаций для детей-сирот не менее 20 штук
10%
7
Организация деятельности по профилактике социального сиротства и семейного неблагополучия
Разработка программ реабилитации, коррекции для семей, находящихся в социально опасном положении, имеющих нарушения детско-родительских отношений, программ по восстановлению в родительских правах лиц, в них ограниченных, 10 шт.
10%
8
Организация информационно-просветительской работы среди различных социальных групп населения
Выпуск брошюр, буклетов, памяток по противодействию жестокого обращения с детьми, пропаганде семейного устройства детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 10 видов, проведение акций, участие в работе "мобильных офисов" опеки и попечительства
5%
9
Организация предоставления социальных услуг без обеспечения проживания
Функционирование мобильной бригады социальной помощи
5%
Доля граждан, обратившихся в Центр, удовлетворенных условиями и качеством предоставленных им услуг, не менее 100%
5%
10
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
11
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного учреждению значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников со средней заработной платой по региону
20%
Итого:
140%
Приложение 5
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ Г(О)БУ
"ЦЕНТР МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ"
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Участие в органах общественного управления (координационных советах, постоянно действующих комиссиях, коллегиях, советах руководителей, рабочих группах, созданных приказом управления образования и науки)
5%
Межведомственное взаимодействие и сотрудничество (регулярное проведение совместных мероприятий не реже 2 раз в год) с общественными объединениями
5%
3
Выполнение функций руководителя регионального центра обработки информации ЕГЭ
15%
4
Реализация интерактивных форм работы в ходе проведения процедур (аттестация педагогических и руководящих работников, лицензирование и аккредитация)
5%
5
Обеспечение сетевого взаимодействия с муниципальными, региональными и федеральными образовательными организациями в ходе развития региональной системы оценки качества образования
20%
6
Внедрение современных информационных технологий в процедурах:
- аттестации педагогических и руководящих работников - 5%;
- лицензирование и аккредитацию образовательных организаций - 5%;
- проведение мониторинговых исследований в рамках региональной системы оценки качества образования - 15%
25%
7
Организация работы с бланками строгой отчетности
5%
8
Участие в организации международных сравнительных исследований качества образования в качестве регионального оператора
15%
9
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
10
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы специалистов со средней заработной платой по региону
20%
Итого:
140%
Приложение 6
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГАУ ДПО
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие действующего органа государственно-общественного управления
5%
Участие в органах общественного управления (координационных советах, постоянно действующих комиссиях, коллегиях, советах руководителей, рабочих группах, созданных приказом управления образования и науки)
5%
Межведомственное взаимодействие и сотрудничество (регулярное проведение совместных мероприятий не реже 2 раз в год) с общественными объединениями
5%
3
Обеспечение дополнительных условий для повышения качества образовательных услуг
Реализация дистанционных форм повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров
20%
Наличие официального издания
5%
Организация научно-экспериментальной работы в образовательных организациях области (1 площадка 3%)
35%
Наличие общежития
5%
4
Организация работы по развитию учебно-материальной базы организаций
При направлении средств (не менее 30%) от приносящей доход деятельности на развитие учебно-материальной базы организации
5%
5
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
6
Повышение заработной платы педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы педагогических работников со средней заработной платой по региону
20%
Итого:
130%
Приложение 7
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
областных государственных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ Г(О)БУ
ЦЕНТРА ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикаторов
1
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)
Отсутствие неисполненных предписаний надзорных органов
5%
2
Информационная открытость
Наличие не менее 6 публикаций в СМИ о деятельности организации
5%
3
Организация психокоррекционной и психопрофилактической деятельности
Количество детей, обследованных ПМПК, не менее 3000 чел. за год
30%
4
Организация психолого-педагогической помощи детям, склонным к риску или злоупотреблению ПАВ
Осуществление психолого-педагогического сопровождения детей, совершивших противоправные действия, являющихся жертвами насилия, на основании запросов судов
10%
5
Организация психолого-педагогической помощи населению
Наличие "Телефона доверия"
30%
6
Психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников
Проведение не менее 200 консультаций в год
20%
7
Организация финансово-хозяйственной деятельности
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
Выполнение функций заказчика по размещению заказа на закупку товаров, выполнение работ. Оказание услуг при годовом объеме финансирования свыше 30 млн. руб.
10%
8
Повышение заработной платы отдельных категорий педагогических работников
Достижение установленного организации значения показателя соотношения средней заработной платы специалистов со средней заработной платой по региону
20%
Итого:
140%
Приложение 8
к приказу
управления образования
и науки Липецкой области
"Об утверждении целевых
показателей эффективности
деятельности руководителей
государственных областных
организаций, подведомственных
управлению образования и науки
Липецкой области, и Положения
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям
данных организаций"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (далее - Положение), определяет размеры и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и порядок премирования руководителей организаций, учредителем которых является управление образования и науки Липецкой области.
1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.
2. Размер и порядок выплат компенсационного характера руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области
2.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда руководителей государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области (далее - руководители), устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации области от 30 октября 2008 г. № 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".
2.2. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:
- за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также участвующим в оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков - 25%;
- за иную работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда - до 12%.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:
а) в организациях, (классах, группах) для учащихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 20%;
б) в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 20%;
в) в организациях (классах, группах) для учащихся, нуждающихся в длительном лечении, - 20%;
г) в центре развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства - 20%;
д) в организациях (за исключением организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, доля которых составляет более 10% от общего количества учащихся или воспитанников, - 20%.
В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом учащихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) либо нуждающихся в длительном лечении, выплаты осуществляются по двум основаниям;
е) за исполнение должностных обязанностей по вакантной должности руководителя - 75%;
ж) за исполнение должностных обязанностей в период осуществления реорганизационных или ликвидационных мероприятий в организации - 100%.
2.4. Руководителям выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в соответствии постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при заключении трудового договора или при внесении изменений в условия трудового договора руководителям организаций - учредителем.
3. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных организаций, подведомственных управлению образования и науки Липецкой области
3.1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда руководителей, устанавливаются в соответствии с разделом I постановления администрации области от 30 октября 2008 г. № 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".
3.2. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей областных государственных организаций:
- организаций профессионального образования согласно приложению 1;
- организаций для детей с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в длительном лечении, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, согласно приложению 2;
- организаций дополнительного образования детей согласно приложению 3;
- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра развития семейных форм устройства, социализации детей, оставшихся без попечения родителей, и профилактики социального сиротства согласно приложению 4;
- государственного (областного) бюджетного учреждения "Центр мониторинга и оценки качества образования" согласно приложению 5;
- государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Липецкой области "Институт развития образования" согласно приложению 6;
- государственного (областного) бюджетного учреждения Центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи согласно приложению 7.
Назначение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций производится один раз в год по состоянию на 1 января на основании приказа управления образования и науки Липецкой области.
Для определения размера выплат стимулирующего характера отдел комплексного анализа кадрового обеспечения образования, отдел общего образования и организации получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, отдел опеки и попечительства, отдел воспитания и дополнительного образования, отдел профессионального образования и науки представляют до 20 декабря начальнику управления образования и науки информацию о результатах деятельности учреждений за истекший год. Решение об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом.
3.3. Премирование руководителей производится в соответствии с разделом II постановления администрации области от 30 октября 2008 г. № 297 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений".
За счет экономии средств по фонду оплаты труда устанавливаются премии за:
- эффективность учебно-воспитательного процесса (призовые места в областных конкурсах, круглогодичной спартакиаде, участие во всероссийских конкурсах, смотрах, за подготовку и участие в мероприятиях, проводимых управлением образования и науки (семинарах, совещаниях и др.) - за участие - до 30%, за III место - до 50%, за II место - до 75%, за I место - до 100% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- качественное проведение особо значимых мероприятий (подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году, подготовка загородного лагеря и проведение оздоровительной кампании, областных и всероссийских мероприятий) - в размере до 200% должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Выплата премий руководителям организаций производится на основании приказа управления образования и науки Липецкой области.
------------------------------------------------------------------