Постановление администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой обл. от 23.01.2015 N 42 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 г. № 42
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях усиления заинтересованности руководителей районных муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг, руководствуясь Уставом Долгоруковского муниципального района, администрация района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение 1).
1.2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение 2).
2. Руководителям подведомственных учреждений приказами главных распорядителей бюджетных средств района устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3. Признать утратившим силу постановление администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области от 1 ноября 2010 года № 392 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельские зори" и разместить на официальном сайте администрации Долгоруковского муниципального района в сети Интернет по адресу: www.dolgorukovo.org.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Долгоруковского муниципального района Буцан Г.Я.
Глава Долгоруковского
муниципального района
С.В.БЕЛЬСКИХ
Приложение 1
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
Липецкой области
от 23 января 2015 г. № 42
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада.
3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
Липецкой области
от 23 января 2015 г. № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
руководителям - до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 90% должностного оклада.
2. Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:
руководителям - до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя - до 150% должностного оклада.
3. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
4. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер выплат (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
При установлении выплат за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или по специальности.
6. Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере должностного оклада.
7. Премии по итогам работы за год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере должностного оклада с учетом надбавок.
8. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
месячного фонда оплаты труда - для руководителей;
80% месячного фонда оплаты труда - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
9. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональными праздниками.
Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным приказом главного распорядителя бюджетных средств района.
1) При определении размера премии по итогам работы за полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
невыполнение муниципального задания;
несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4) Премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются при условии наличия в учреждении таких средств.
5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ главного распорядителя бюджетных средств района.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Раздел III. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1 - 4 раздела I настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год, руководителю образовательного учреждения - два раза в год приказом главного распорядителя бюджетных средств района.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
при назначении на должность впервые - по решению комиссии, созданной приказом главного распорядителя бюджетных средств района;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
------------------------------------------------------------------