Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой обл. от 10.02.2015 N 13-95н "О порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального района, и работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального района"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 10 февраля 2015 г. № 13-95н

О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ
НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСМАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев внесенный главой Усманского района проект порядка и размеров возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального района, и работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального района, в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 37 Устава Усманского муниципального района и учитывая решение совместного заседания постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов решил:
1. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального района, и работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального района согласно приложению утвердить.
2. Направить вышеуказанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Совета депутатов
Усманского района
Н.В.ЗОТОВ





ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ УСМАНСКОГО РАЙОНА, И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Принято
решением
Совета депутатов Усманского
муниципального района
от 10 февраля 2015 г. № 13-95н

1. Лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального района, и работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального района (далее - работники) при переезде по предварительной договоренности с работодателем (или уполномоченным им лицом) на работу в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится орган местного самоуправления, из которого переводится лицо, работающее в органе местного самоуправления Усманского муниципального района, или работник муниципального учреждения Усманского муниципального района, или где находится место исполнения их должностных обязанностей), возмещаются следующие расходы:
а) Расходы по переезду работника, членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей и других членов семьи, находящихся на иждивении работника и проживающих вместе с ним (далее - члены семьи), и провозу имущества.
Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов) возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
Расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования не свыше 500 килограммов на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи возмещаются по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
Расходы, предусмотренные настоящим подпунктом, не подлежат возмещению в случае, если работодатель (уполномоченное им лицо) предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
б) Расходы по обустройству на новом месте жительства:
для работника - в размере ежемесячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы;
на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой ежемесячного должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.
в) Выплата работнику суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
2. В случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника и членов его семьи на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс на основании акта органа местного самоуправления, в который он переведен.
3. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения либо со дня фактического допущения работника к работе (в случае если жилое помещение не предоставляется).
4. Возмещение расходов осуществляется органом местного самоуправления Усманского муниципального района, муниципальным учреждением Усманского муниципального района, в который переводится на работу работник, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом на текущий финансовый год и на плановый период на содержание органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений Усманского муниципального района.
В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
5. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется органом местного самоуправления, муниципальным учреждением, в которое переведен работник, в течение 30 календарных дней после представления им заявления с приложением документов, подтверждающих понесенные расходы.
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Глава Усманского района
В.М.МАЗО
г. Усмань
10 февраля 2015 г.
№ 45


------------------------------------------------------------------