Решение Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой обл. от 20.02.2015 N 98 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2015 г. № 98
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАНОВЛЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев представленный администрацией Становлянского района проект Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района и учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Становлянского муниципального района решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района (прилагается).
2. Считать утратившими силу решения сессий Совета депутатов Становлянского муниципального района:
- от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района";
- от 25.01.2013 № 274 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района";
- от 30.10.2013 № 15 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района";
- от 14.02.2014 № 37 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района";
- от 15.08.2014 № 70 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района".
3. Направить данный нормативно-правовой акт главе Становлянского муниципального района для подписания и опубликования (обнародования).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Председатель
Совета депутатов Становлянского
муниципального района
Е.П.ЧЕРНЫХ
Принято
Советом депутатов Становлянского
муниципального района
от 20 февраля 2015 г. № 98
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений района.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений района.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования муниципального района устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, работающих в учреждениях образования муниципального района, устанавливаются согласно приложению 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации муниципального района устанавливаются согласно приложению 3.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района устанавливаются согласно приложению 4.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, работающих в учреждениях культуры и искусства муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Становлянского муниципального района" устанавливаются согласно приложению 6.
Должностные оклады общеотраслевых должностей муниципальных учреждений муниципального района устанавливаются согласно приложению 7.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений муниципального района устанавливаются согласно приложению 8.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих устанавливается приложением 9.
5. Размеры должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяются трудовым договором, заключенным с уполномоченным органом местного самоуправления по подведомственной территории.
Уполномоченный орган местного самоуправления устанавливает размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения на основании правового акта администрации Становлянского муниципального района, содержащего критерии оценки результативности и качества работы руководителя муниципального учреждения, а также порядок и срок рассмотрения вопроса об установлении (изменении) должностного оклада руководителю муниципального учреждения.
Размеры должностного оклада работника муниципального учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (ставки заработной платы) (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым пункта 5.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25%.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Глава Становлянского
муниципального района
Л.Н.КРАСНОВА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ
УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа муниципальной власти района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей,
специалистов и служащих учреждений образования
муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
4590
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4820
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый
6400
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер
6900
Инструктор-методист
6900
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования
6900
Педагог-психолог
6900
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь
6900
Тьютор
7900
Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6900
Руководитель физического воспитания
6900
Старший воспитатель
7300
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
8640
8050
7470
7000
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
8690
8230
8000
7860
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе
8610
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе II категории
8990
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе I категории
9450
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
15740
13770
11990
10450
Таблица 1.1
Ставки заработной платы специалистов муниципальных
учреждений образования
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
Повышающий коэффициент
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
6050
0,25
0,1
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6350
0,25
0,1
Мастер производственного обучения
6100
0,25
0,1
4 квалификационный уровень
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
7500
0,35
0,1
Преподаватель
6500
0,25
0,1
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений образования
муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
1. Группы по оплате труда руководителей учреждений образования определяются исходя из масштаба и сложности руководства.
1.1. Объем деятельности учреждений образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (детей)
Из расчета на каждого обучающегося (ребенка)
1
2.
Наличие структурного подразделения (филиала)
За одно структурное подразделение
30
1.2. Объем деятельности образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности (МБОУ ДОД ДЮСШ "Дельфин") муниципального района при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество учащихся
- за каждого учащегося
0,5
- за каждого учащегося-инвалида
1,5
Количество работников
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
1. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- за каждую группу
5
- тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
2. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
- за каждый вид
15
3. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета
- за каждый вид
15
4. Наличие водопроводных и канализационных систем
- за каждый вид
10
1.3. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (МБУ ЦБУО) при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обслуживающих учреждений
из расчета за каждое учреждение
5
2.
Объем финансирования
из расчета на 1 миллион рублей
0,5
1.4. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области" при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество учреждений, которым предоставляются различные виды услуг
из расчета за каждое учреждение
5
2.
Количество работников
за каждого работника
1
2. Учреждения образования муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные школы
350 и свыше
от 250 до 350
от 150 до 250
до 100
2.
Учреждения дополнительного образования
1500 и свыше
от 800 до 1500
от 300 до 800
до 300
3.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности (МБОУ ДОД ДЮСШ "Дельфин")
500 и выше
от 350 до 500
от 200 до 350
до 200
4.
Дошкольные образовательные учреждения
200 и свыше
от 80 до 200
от 30 до 80
до 30
5.
Прочие учреждения
500 и свыше
от 300 до 500
от 200 до 300
до 200
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования муниципального района определяется:
- один раз в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки;
- для вновь открываемых районных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 01 января.
В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года.
Объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на предоставление услуг.
Количество работников по состоянию на 1 января текущего года (операторы котельной считаются среднегодовые).
5. За руководителями учреждений образования муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений здравоохранения, работающих в учреждениях
образования муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
5150
Медицинская сестра по массажу
5980
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
6270
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений
печатных средств массовой информации муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора
4460
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
4590
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Корреспондент
6360
Фотокорреспондент
5090
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
7130
2 квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Ответственный секретарь
8510
7920
7260
3 квалификационный уровень
Главный редактор
10290
8190
7620
7220
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений средств массовой
информации муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Периодическое печатное издание
1.
Объем, формат
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3
8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4
2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.
Периодичность выпуска в неделю
4 и более номера в неделю
3 номера в неделю
3 - 4 номера в месяц
1 - 2 номера в месяц
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений культуры и искусства муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов
4330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной
4440
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
4280
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
4370
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория
4440
Культорганизатор
4280
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф
4820
Библиотекарь II категории; библиограф II категории
5080
Библиотекарь I категории; библиограф I категории
5920
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф
6540
Главный библиотекарь; главный библиограф
8140
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
4990
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория
5080
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория
5920
Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
7560
Лектор (экскурсовод)
4890
Лектор (экскурсовод) II категории
5080
Лектор (экскурсовод) I категории
6540
Звукооператор
5080
Звукооператор II категории
5170
Звукооператор I категории
5430
Звукооператор высшей категории
6300
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Художник-постановщик I категории
6490
Художник-постановщик высшей категории
8100
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
5150
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории
4790
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории
5680
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории
7250
Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены
7810
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер-постановщик I категории; балетмейстер-постановщик I категории
7810
Режиссер-постановщик высшей категории; балетмейстер-постановщик высшей категории
8400
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
5680
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория
6730
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер
9730
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер массовых представлений
5170
Режиссер массовых представлений II категории
5700
Режиссер массовых представлений I категории
6770
Режиссер массовых представлений высшей категории
7280
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории
5700
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории
6770
Дирижер I категории
6770
Дирижер высшей категории
7280
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
В учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
8140
7560
7030
6540
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
8140
7560
7030
Заведующий отделом (сектором) музея
8140
7030
6540
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
В учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала
9570
8880
8260
7700
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
10300
9570
8880
8260
6970
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи
10300
9570
8880
7610
Директор (заведующий) библиотеки
11070
9570
8880
8260
7610
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры
11070
10300
8880
8880
Директор учреждения: кинематографии, сохранения культурного наследия, культурно-развивающего центра, учреждения в сфере туризма
15080
11930
11070
10300
Директор театра, музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации, концертного зала
15080
Художественный руководитель
15080
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
и искусства муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
1. МБУК "Становлянская межпоселенческая
центральная библиотека"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
1
2
3
Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)
свыше 12
от 5 до 12
до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)
свыше 300
от 200 до 300
до 200
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительный орган муниципальной власти района в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. МБУК "Координационно-методический центр культуры и досуга
Становлянского района"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
1
2
3
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
Свыше 30
От 25 до 30
До 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий
Свыше 300
От 200 до 300
До 200
а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Отдел по краеведческой работе
Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (ед.)
1
Свыше 3,5
Свыше 3000
2
От 1,5 до 3,5
От 1500 до 3000
3
До 1,5
До 1500
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт.
3. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского
учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений
культуры Становлянского муниципального района
Липецкой области" (МБУ "ЦБУК ХО")
1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения муниципальных учреждений культуры (МБУ "ЦБУК ХО") при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе:
аппарат управления
на каждое учреждение
10
по I группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
10
по II группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
8
по III группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
6
по IV группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
4
2.
Объем финансирования
на каждый млн. рублей
0,25
2. Муниципальное учреждение, осуществляющее бухгалтерский учет, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Количество баллов
Группа по оплате труда руководителей
Менее 250
IV
От 250 до 350
III
От 350 до 500
II
Свыше 500
I
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяются:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений физической культуры и спорта, работающих в учреждениях культуры и искусства муниципального района, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений физической культуры и спорта, работающих
в учреждениях культуры и искусства муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень
Хореограф
7130
Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Становлянского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Положения.
Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба
Становлянского муниципального района" к группе по оплате
труда руководителей
Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Становлянского муниципального района, осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группе по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Становлянского муниципального района
Более 40 тыс. чел.
От 30 до 40 тыс. чел.
От 20 до 30 тыс. чел.
Менее 20 тыс. чел.
Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Становлянского муниципального района, определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; машинистка; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; техник; товаровед; художник
4340
Администратор; лаборант
4710
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией
4780
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4780
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5030
Ведущий: техник; товаровед; художник
5730
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
Заведующий производством (шеф-повар)
7130
6150
5730
5190
4440
Заведующий столовой
6630
5730
4440
Производитель работ (прораб), включая старшего
5730
4710
Начальник хозяйственного отдела
4780
4370
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Механик
5730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; специалист по кадрам
4440
2 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4710
3 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5730
4 квалификационный уровень
Ведущий: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
6630
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
6820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
7380
7130
7000
6880
2 квалификационный уровень
Главные: диспетчер, механик, энергетик и др.
8250
7670
7130
7000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8340
7770
7260
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации
11900
9430
8750
8130
Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Тарифный коэффициент
1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63
Тарифные ставки
4000
4080
4160
4240
4320
4400
4480
4560
5000
5480
6080
6520
Приложение 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Занятые на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
------------------------------------------------------------------