Постановление администрации г. Грязи Грязинского района от 20.02.2015 N 52 "О Порядке проведения уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ГРЯЗИ
ГРЯЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2015 г. № 52

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, частью 10 ст. 5 ТК РФ в целях повышения качества исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, администрация городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит обнародованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

Глава администрации
города Грязи
Грязинского района
О.А.ФИЛИППОВ





Приложение
к постановлению
администрации
городского поселения
Грязинского
муниципального района

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Порядок), разработан в целях повышения качества исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - муниципальная функция), выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении данной муниципальной функции.
1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
1.2.1. Конституция Российской Федерации.
1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.3. Муниципальная функция исполняется ответственным специалистом.
1.4. Конечным результатом исполнения муниципальной функции является регистрация трудового договора.
1.5. Максимальный срок проведения уведомительной регистрации трудового договора составляет 5 рабочих дней со дня приема документов от заявителя.

2. Административные процедуры

2.1. Последовательность административных процедур

2.1.1. Основанием для начала исполнения муниципальной функции является предоставление заявителем трудового договора (статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.1.2. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры:
- прием трудового договора в трех экземплярах для проведения уведомительной регистрации;
- проверка трудового договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- подготовка замечаний заявителям;
- заполнение журнала регистрации трудовых договоров;
- внесение трудового договора в реестр.
2.1.3. Последовательность действий при исполнении муниципальной функции представлена блок-схемой в приложении № 1 к настоящему Порядку.

2.2. Прием трудового договора для проведения
уведомительной регистрации

Специалист осуществляет прием поступивших документов.
Срок выполнения административного действия составляет 10 минут.

2.3. Проверка трудового договора на наличие условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права

Специалист проводит проверку трудового договора на предмет соответствия его условий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Срок выполнения административного действия - 3 рабочих дня.

2.4. Подготовка замечаний заявителям

Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации трудового договора, в случае выявления в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, готовит замечания в адрес сторон, заключивших трудовой договор.
Срок выполнения административного действия - 2 рабочих дня.

2.5. Заполнение журнала регистрации трудовых договоров

Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации трудового договора, вносит запись в журнал регистрации трудовых договоров в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
Срок выполнения административного действия - 20 минут.

2.6. Внесение трудового договора в реестр

Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации трудового договора, ведет реестр трудовых договоров в электронном виде. В реестре указываются следующие данные:
- регистрационный номер;
- Ф.И.О. работодателя, контактный телефон;
- Ф.И.О. работника;
- срок действия трудового договора.
Срок выполнения административного действия составляет 30 минут.

3. Срок хранения трудовых договоров

Трудовой договор, зарегистрированный в отделе имущественных отношений и жилищных вопросов, хранится в течение срока его действия.

4. Порядок и формы контроля
за исполнением муниципальной функции

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению функции, осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию работы по исполнению муниципальной функции.
Специалист отдела имущественных отношений и жилищных вопросов несет персональную ответственность за соблюдение административных процедур и сроков, установленных настоящим Порядком.
Персональная ответственность специалиста закрепляется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства.

5. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
муниципальной функции

5.1. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, о нарушении настоящего Положения, некорректном поведении или нарушении служебной этики в письменной или устной форме в администрацию городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района.
5.2. Рассмотрение обращений и жалоб заявителей производится в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 1
к Порядку
проведения уведомительной
регистрации трудовых договоров

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ


Заявитель обращается с трудовым договором (в трех экземплярах)

\/

Прием документов

\/

Проверка трудового договора на наличие условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права

\/

Подготовка замечаний заявителям

\/

Заполнение журнала регистрации трудовых договоров

\/

Внесение трудового договора в реестр






Приложение № 2
к Порядку
проведения уведомительной
регистрации трудовых договоров

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
с работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем

Номер по порядку
Регистрационный номер
Ф.И.О. работодателя, контактный телефон
Ф.И.О. работника
Срок действия трудового договора


------------------------------------------------------------------