Постановление администрации Данковского муниципального района Липецкой обл. от 23.01.2015 N 56 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета"

АДМИНИСТРАЦИЯ ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 г. № 56

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Данковского
муниципального района Липецкой обл.
от 04.03.2015 № 320)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Данковского муниципального района и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий, а также заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг администрация Данковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Постановление администрации Данковского муниципального района от 23.10.2013 № 1271 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета" признать утратившим силу.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Глава Данковского района
В.И.ФАЛЕЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района "О
компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из районного бюджета"
от 23 января 2015 г. № 56

ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при увеличении объема работ - до 30% должностного оклада;
- за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; являющимися инвалидами, - до 20% должностного оклада.
3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение 2
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района "О
компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из районного бюджета"
от 23 января 2015 г. № 56

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Данковского
муниципального района Липецкой обл.
от 04.03.2015 № 320)

1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
(в ред. постановления администрации Данковского
муниципального района Липецкой обл.
от 04.03.2015 № 320)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
- руководителям - до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 90% должностного оклада.
2) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 150% должностного оклада.
3) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 180% должностного оклада.
4) Выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
5) Выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливаются в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.
6) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10
20
от 10 до 15
25
свыше 15
30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности.
7) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;
- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
9) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

2. Порядок премирования руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, предоставляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является:
невыполнение муниципального задания;
несвоевременное предоставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное предоставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение (приказ) органа местного самоуправления района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются органом местного самоуправления района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год органом местного самоуправления района, осуществляющим функции полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
В максимальном размере выплата за интенсивность устанавливается в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При назначении на должность руководителя впервые выплата за интенсивность не может быть установлена в максимальной размере.
2) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:
выплачивается при 100-процентном выполнении указанных работ;
снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.


------------------------------------------------------------------