Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 23.03.2015 N 428 "Об утверждении Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2015 г. № 428
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Липецкого муниципального района на 2013 - 2018 годы", утвержденного постановлением администрации Липецкого муниципального района на 2013 - 2018 годы, и усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг, руководствуясь постановлением администрации Липецкого муниципального района от 19.02.2015 № 265 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкого муниципального района от 14.12.2010 № 1962 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений", администрация Липецкого муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района (прилагается).
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
И.о. главы администрации Липецкого
муниципального района
Е.А.ЛЕЛИКОВА
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 23.03.2015 № 428
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района Липецкой области (далее - Положение) определяет размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам и порядок премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители) учреждений, учредителем которых является администрация Липецкого муниципального района Липецкой области.
1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.
Раздел II. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждений культуры Липецкого муниципального района, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2010 года № 1962 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений" (в ред. от 19.02.2015 № 265).
2.2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждений культуры Липецкого муниципального района, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2010 года № 1962 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений" (в ред. от 19.02.2015 № 265).
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются:
- руководителям - до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 90% должностного оклада.
3.4. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
3.5. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
3.7. Премирование руководителей производится по итогам работы за месяц или квартал, год за выполнение муниципального задания, показателей эффективности деятельности учреждения, обеспечение комплексной безопасности учреждения, целевое использование бюджетных средств, развитие внебюджетной деятельности, повышение квалификации работников учреждений, степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, своевременное представление отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждений, в размере не более 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности:
- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;
- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
3.9. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.
Раздел IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц или квартал, год осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренным трудовым договором.
Расчет показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года.
Для обоснованности начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в отдел культуры руководителем учреждения направляется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по библиотечному обслуживанию по форме согласно приложению 2, по дополнительной образовательной деятельности по форме согласно приложению 3, по культурно-досуговой деятельности по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
При отсутствии замечаний со стороны отдела культуры, физической культуры, спорта и туризма руководитель учреждения премируется в размере до 100% должностного оклада (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) в зависимости от имеющихся средств на премирование.
4.1.1. При определении размера премии по итогам работы за месяц или квартал, год основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
- наличие факторов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
4.1.2. При определении размера премии по итогам работы за месяц или квартал, год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
4.1.3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
- невыполнение муниципального задания;
- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4.2. Помимо премии за основные показатели финансово-хозяйственной деятельности, при условии обеспечения положительной динамики уровня средней заработной платы основного персонала по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, руководителю могут выплачиваться единовременные премии - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в год:
- за получение призовых мест в профессиональных конкурсах, фестивалях и высокой оценки других мероприятий, а также грантов;
- за участие в областных государственных и муниципальных районных программах, разработке проектов, стратегических планов, концепций.
Для обоснованности начисления единовременной премии учреждение представляет в администрацию Липецкого муниципального района письмо-ходатайство о дополнительном премировании.
4.3. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал при условии наличия в учреждении таких средств.
4.4. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
4.5. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Раздел V. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 3.3 - 3.6 раздела III настоящего Положения, ежемесячно выплачиваются к должностному окладу руководителей учреждений в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района по итогам работы за отчетный год согласно приложению 4 к постановлению администрации Липецкого муниципального района от 19 ноября 2013 г. № 1183 "Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района и их руководителей".
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Назначение выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда руководителям учреждений культуры и искусства производится на основании распоряжения администрации Липецкого муниципального района по представлению курирующего заместителя главы администрации.
5.1.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
- в минимальном размере при назначении на должность впервые;
- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Приложение 2
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям, их
заместителям и главным
бухгалтерам подведомственных
учреждений культуры
и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет о результатах деятельности учреждения
___________________________________________________
(наименование учреждения)
за ___________ год
№ п/п
Показатели эффективности деятельности учреждения
План
Факт
% выполнения (гр. 4 / гр. 5 x 100%)
Причина уменьшения показателя
1
2
3
4
5
6
1
Степень выполнения учреждением муниципального задания:
- муниципальная услуга № 1 (название)
- муниципальная услуга № 2 (название)
- и т.д.
За отчетный год
За прошлый год
% выполнения (гр. 4 / гр. 5 x 100%)
Причина уменьшения показателя
2
Стимулирующие выплаты работникам учреждения за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Наличие поданных заявок на привлечение средств федерального, областного бюджета и внебюджетных (кол-во ед.)
3
Участие в общественно значимых акциях и культурно-просветительских мероприятиях областного масштаба, федеральных и областных целевых программах, грантах сферы культуры
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
4
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения
Директор ________________ ___________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 3
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям,
их заместителям и главным
бухгалтерам подведомственных
учреждений культуры
и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
___________________________________________________
(наименование учреждения)
за период _____________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения при уменьшении показателя
1
Количество зарегистрированных пользователей
чел.
2
Объем фонда библиотеки на конец отчетного года
экз.
3
Выдано экземпляров библиотечного фонда за отчетный период
книговыдача
4
Количество новых поступлений в библиотечный фонд, всего, в т.ч.:
экз.
4.1
- на электронных носителях
экз.
5
Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя
единиц
6
Количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:
единиц
6.1
- в автоматизированном (виртуальном) режиме
единиц
7
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки
единиц
8
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой
единиц
9
Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России
экз.
10
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки)
единиц
11
Количество выездов в муниципальные библиотеки
единиц
12
Количество массовых мероприятий (вечера, выставки, информационные мероприятия)
единиц
13
Количество документов, доставленных на дом пользователям по надомному абонементу
экз.
14
Количество организаций, получивших консультационную помощь
единиц
15
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
16
Стимулирующие выплаты работникам учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со стимулирующими выплатами за соответствующий период предыдущего года за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
17
Количество высококвалифицированных работников в учреждении
чел.
18
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ________________ ___________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 4
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям,
их заместителям и главным
бухгалтерам подведомственных
учреждений культуры
и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
___________________________________________________
(наименование учреждения)
за период _____________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения при уменьшении показателя
1
Число выпускников образовательного учреждения, продолживших обучение и/или трудоустроившихся по профильной специальности в первый год после окончания учебного заведения
чел.
2
Предоставление дополнительного образования детям школьного возраста в сфере культуры: число учащихся
чел.
3
Количество образовательных программ, реализуемых учреждением
единиц
4
Число победителей и призеров областных, межрегиональных, Всероссийских и Международных конкурсов, фестивалей, смотров, олимпиад и др.
чел.
5
Динамика общего количества обучающихся, вовлеченных в творческие мероприятия
%
6
Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями общего и дополнительного образования
единиц
7
Количество проведенных культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, научных конференций и др.)
единиц
8
Количество научных публикаций: учебных и методических пособий, научных разработок и других видов (программ, статей, тезисов докладов и др.)
единиц
9
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
10
Стимулирующие выплаты работникам учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со стимулирующими выплатами за соответствующий период предыдущего года за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
11
Количество работников в учреждении, имеющих высшее профессиональное образование
чел.
12
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ________________ ___________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 5
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям,
их заместителям и главным
бухгалтерам подведомственных
учреждений культуры
и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
___________________________________________________
(наименование учреждения)
за период _____________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения при уменьшении показателя
1
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
чел.
2
Количество клубных формирований, всего
единиц
2.1
Доля клубных формирований для детей в общем количестве
%
3
Количество участников клубных формирований
чел.
4
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ, в т.ч.:
единиц
4.1
- доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения
%
5
Доля выездных мероприятий в общем объеме мероприятий
%
6
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа
%
7
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях
чел.
8
Участие в международных, всероссийских, межрегиональных конкурсах, фестивалях и др. мероприятиях
единиц
9
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей
чел.
10
Количество информаций о деятельности учреждения в местных, областных, российских СМИ, Интернет
единиц
11
Количество мероприятий по оказанию методической помощи учреждениям культуры района
единиц
12
Количество киносеансов
единиц
13
Посещаемость киносеансов
чел
14
Объем фильмофонда
экз.
15
Доля фильмов российского производства в общем объеме проката
%
16
Количество работников в учреждении, имеющих высшее и среднее специальное образование
чел.
17
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
18
Стимулирующие выплаты работникам за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
19
Количество высококвалифицированных работников в учреждении
чел.
20
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ________________ ___________________
(подпись) (ФИО)
------------------------------------------------------------------