Постановление администрации Елецкого муниципального района Липецкой обл. от 26.03.2015 N 136 "Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих и премиальных выплат руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. № 136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 № 47 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района" с изменениями и дополнениями, постановлением администрации Елецкого муниципального района Липецкой области от 27.02.2015 № 104 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений муниципального района" администрация Елецкого муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих и премиальных выплат руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в районной газете "В краю родном" и подлежит размещению на официальном сайте в сети Интернет.
Глава администрации
муниципального района
О.Н.СЕМЕНИХИН
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Елецкого
муниципального района
от 26.03.2015 № 136
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано для обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей образовательных учреждений Елецкого муниципального района (далее - руководителей образовательных учреждений), в целях их материального стимулирования в достижении установленных целей деятельности, более полной реализации своего творческого потенциала и высоких достижений в труде.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 № 47 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района" с изменениями и дополнениями и постановлением администрации Елецкого муниципального района от 27.02.2015 № 104 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений муниципального района".
Положение регулирует трудовые взаимоотношения, вопросы начисления выплат стимулирующего характера, премий руководителям образовательных учреждений.
Размер заработной платы руководителей образовательных учреждений состоит из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), выплат стимулирующего характера и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
2. Порядок финансирования оплаты труда
2.1. Финансирование оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется за счет средств областного и местного бюджетов.
2.2. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.
2.3. Изменения в системе оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение.
3. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих выплат.
3.2. Выплаты стимулирующего характера - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
4. Должностные оклады
Должностные оклады руководителям образовательных учреждений Елецкого муниципального района устанавливаются распоряжением администрации Елецкого муниципального района согласно утвержденным группам по оплате труда руководителей учреждений.
Руководителям, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25%.
5. Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего руководителям образовательных учреждений включают в себя:
5.1. Выплату за интенсивность, высокие результаты работы.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в размере до 120% должностного оклада.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитывается интенсивность и напряженность работы согласно предоставленным целевым показателям эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Елецкого муниципального района и критериям оценки эффективности работы их руководителей (приложения № 1 - 3).
5.2. Выплату за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук.
Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
5.3. Выплату за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже работы:
от 1 до 5 лет
- 10% должностного оклада,
от 5 до 10 лет
- 20% должностного оклада,
от 10 до 15 лет
- 30% должностного оклада,
свыше 15 лет
- 40% должностного оклада.
При установлении выплаты за выслугу лет учитывается период работы в соответствующей отрасли или по специальности.
5.4. Премирование.
Премии руководителям образовательных учреждений района по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов с учетом выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 5.1, 5.2, 5.3.
Премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на образовательное учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (приложение № 4), финансовых показателей муниципального задания учреждения за соответствующий отчетный период. Отчеты предоставляются руководителями образовательных учреждений в отдел образования администрации Елецкого муниципального района в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
При определении размера премии руководителям образовательных учреждений района по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии являются:
- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- нанесение учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе нецелевое использование средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- нарушение требований противопожарной безопасности, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были совершены указанные нарушения;
- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю образовательного учреждения являются:
- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
При определении размера премии руководителям образовательных учреждений по итогам работы за год основанием для снижения размера являются:
- невыполнение муниципального задания;
- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
Премии выплачиваются руководителям образовательных учреждений за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- временная нетрудоспособность, в том числе уход за больным членом семьи;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
За счет экономии средств по фонду оплаты труда руководителям образовательных учреждений могут выплачиваться единовременные премии за высокие результаты работы, а также премии:
- к Международному женскому дню 8 марта,
- ко Дню защитника Отечества 23 февраля,
- ко Дню дошкольного работника,
- ко Дню учителя,
- ко Дню Матери.
Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, руководителю образовательного учреждения выплачиваются в размере не более среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал.
Премия руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
Основанием для выплаты премии руководителям образовательных учреждений является распоряжение администрации Елецкого муниципального района по представлению отдела образования.
5.5. Материальная помощь.
За счет экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года руководителям образовательных учреждений предоставляется материальная помощь в размере должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 5.1, 5.2, 5.3 (оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску); дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (бракосочетание, смерть работника, его родителей, супруга, детей, стихийные бедствия) - в размере должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 5.1, 5.2, 5.3.
6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям
образовательных учреждений района
6.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1, 5.2, 5.3 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей образовательных учреждений района и выплачиваются ежемесячно.
6.2. Для руководителей, работающих в сельской местности, выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент), повышенного на 25%.
6.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год распоряжением администрации Елецкого муниципального района в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения может пересматриваться по итогам полугодия.
6.4. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, а также осуществление организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.
Глава администрации
муниципального района
О.Н.СЕМЕНИХИН
Приложение № 1
к Положению
о порядке установления
должностных окладов,
стимулирующих и премиальных
выплат руководителям
образовательных учреждений
Елецкого муниципального района
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикатора
Информация о работе по выполнению показателей по итогам отчетного периода
Оценка выполнения показателей (%)
1
2
3
4
5
6
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
0 - 3%
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
0 - 3%
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
0 - 6%
2.1.
Наличие действующих коллегиальных органов управления ОУ
0 - 2%
2.2.
Участие руководителей и педагогических работников ОУ в работе муниципальных коллегиальных органов (советах, комиссиях, рабочих группах, созданных отделом образования администрации Елецкого муниципального района, управлением образования и науки Липецкой области), коллегиальных органов других ведомств и советов общественного самоуправления
0 - 2%
2.3.
Представление опыта ОУ на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), в средствах массовой информации
0 - 2%
3.
Информационная открытость
0 - 2%
3.1.
Наличие регулярно (не менее 1 раза в неделю) обновляемого официального сайта, соответствующего требованиям законодательства
0 - 2%
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
0 - 18%
4.1.
Наличие в ОУ программ по работе с одаренными детьми
0 - 2%
4.2.
Наличие победителей и призеров регионального этапа всероссийской олимпиады школьников
0 - 7%
4.3.
Наличие победителей и призеров муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников
0 - 5%
4.4.
Наличие победителей и призеров творческих конкурсов различных уровней
0 - 2%
4.5.
Наличие победителей и призеров интеллектуальных конкурсов различных уровней
0 - 2%
5.
Организация работы по сохранению и укреплению здоровья детей
0 - 7%
5.1.
Наличие и реализация программ по сохранению и укреплению здоровья учащихся
0 - 2%
5.2.
Удельный вес учащихся, охваченных двухразовым горячим питанием, в общей численности учащихся (не менее 88% охвата)
0 - 3%
5.3.
Отсутствие травм, полученных в образовательном процессе по причине нарушения педагогическими и другими работниками ОУ должностных инструкций (да/нет)
0 - 2%
6.
Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
0 - 6%
6.1.
Наличие победителей и призеров спортивных соревнований различных уровней
0 - 2%
6.2.
Удельный вес учащихся, охваченных программами дополнительного образования спортивной направленности, реализуемыми ОУ, в общей численности учащихся (не менее 40%)
0 - 2%
6.3.
Удельный вес учащихся, вовлеченных в мероприятия физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности, в общей численности учащихся (не менее 60%)
0 - 2%
7.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних
0 - 8%
7.1.
Наличие программ по профилактике правонарушений несовершеннолетних
0 - 2%
7.2.
Отсутствие правонарушений среди учащихся ОУ в отчетный период (да/нет)
0 - 2%
7.3.
Отсутствие преступлений среди учащихся ОУ в отчетный период (да/нет)
0 - 2%
7.4.
Охват несовершеннолетних лицензированными программами дополнительного образования общеобразовательного учреждения (не менее (не менее 45%)
0 - 2%
8.
Реализация профильного обучения
0 - 8%
8.1.
Реализация профильного обучения (да/нет)
0 - 4%
8.2.
Реализация углубленного изучения предметов (да/нет)
0 - 4%
9.
Участие в реализации инновационных программ и проектов
0 - 10%
9.1.
Участие ОУ в реализации инновационных проектов и программ, в том числе в составе стажировочных площадок, в работе ресурсных центров
0 - 4%
9.2.
Успешное участие ОУ (наличие призового места) в конкурсах и грантах различных уровней
0 - 3%
9.3.
Участие в реализации сетевых образовательных программ
0 - 3%
10.
Результаты образовательного процесса
0 - 9%
10.1.
Наличие мониторинга индивидуальных достижений учащихся на основе учебных предметов и внеурочной деятельности в соответствии с ФГОС
0 - 2%
10.2.
Соответствие (превышение) среднего балла ЕГЭ по обязательным предметам среднерайонному показателю по соответствующему предмету
0 - 3%
10.3.
Отсутствие выпускников 9-х классов, не получивших аттестат об основном общем образовании
0 - 2%
10.4.
Отсутствие выпускников 11-х классов, не получивших аттестат о среднем общем образовании
0 - 2%
11.
Обеспечение образовательного процесса квалифицированными кадрами
0 - 12%
11.1.
Обеспечение образовательного процесса квалифицированными кадрами
0 - 2%
11.2.
Соответствие квалификации работников занимаемым должностям
0 - 2%
11.3.
Удельный вес педагогических и руководящих работников, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников ОУ (не менее 80%)
0 - 2%
11.4.
Обеспечение участия педагогических работников в профессиональных конкурсах различного уровней
0 - 2%
11.5.
Наличие призовых мест, занятых педагогическими работниками в профессиональных конкурсах различных уровней
0 - 2%
11.6.
Удельный вес учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей:
2014 г. - не менее 10%
2015 г. - не менее 11,2%
2016 г. - не менее 12,5%
2017 г. - не менее 14,0%
2018 г. - не менее 15,7%
0 - 2%
12.
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда
0 - 5%
12.1.
Отсутствие случаев травматизма среди сотрудников ОУ при исполнении должностных обязанностей (да/нет)
0 - 3%
12.2.
Своевременное проведение аттестации вновь созданных рабочих мест (да/нет)
0 - 2%
13.
Организация финансово-хозяйственной деятельности
0 - 16%
13.1.
Отношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате региона - 100%
0 - 5%
13.2.
Сложность и напряженность при финансово-хозяйственной самостоятельности, наличие филиалов, дошкольных групп
0 - 7%
13.3.
Отсутствие перерасхода тепло- и энергоресурсов
0 - 2%
Отсутствие отклонений при исполнении муниципальных контрактов в плане потребления продуктов питания, ГСМ и др.
0 - 2%
14.
Обеспечение подвоза обучающихся в ОУ
0 - 7%
15.
Выполнение учреждением муниципального задания
0 - 3%
Итого
120%
Приложение № 2
к Положению
о порядке установления
должностных окладов,
стимулирующих и премиальных
выплат руководителям
образовательных учреждений
Елецкого муниципального района
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикатора
Информация о работе по выполнению показателей по итогам отчетного периода
Оценка выполнения показателей (%)
1
2
3
4
5
6
1.
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
0 - 5%
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
0 - 5%
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
0 - 15%
2.1.
Наличие действующих коллегиальных органов управления ДОУ
0 - 3%
2.2.
Участие органов коллегиального управления ДОУ в уставной деятельности (разработке основной образовательной программы, программы развития ДОУ и др.)
0 - 2%
2.3.
Участие руководителей и педагогических работников ДОУ в работе муниципальных коллегиальных органов (советах, комиссиях, рабочих группах, созданных отделом образования администрации Елецкого муниципального района, управлением образования и науки Липецкой области), коллегиальных органов других ведомств и советов общественного самоуправления
0 - 5%
2.4.
Представление опыта ОУ на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), в средствах массовой информации
0 - 5%
3.
Информационная открытость
0 - 15%
3.1.
Наличие регулярно (не менее 1 раза в неделю) обновляемого официального сайта, соответствующего требованиям законодательства
0 - 5%
3.2.
Наличие размещенного на сайте ДОУ публичного доклада о состоянии и результатах развития ДОУ, отчета о результатах самообследования
0 - 5%
3.3.
Наличие публикаций о ДОУ в СМИ и профессиональных изданиях (да/нет)
0 - 5%
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
0 - 10%
4.1.
Наличие положительной динамики развития индивидуальных способностей и творческого потенциала воспитанников (на основе психолого-педагогического наблюдения)
0 - 5%
4.2.
Удельный вес воспитанников старшего дошкольного возраста, охваченных конкурсными мероприятиями, в общей численности воспитанников старшего дошкольного возраста:
2014 г. - 38%,
2015 г. - 39%,
2016 г. - 40%
0 - 5%
5.
Эффективность деятельности по сохранению и укреплению здоровья воспитанников
0 - 18%
5.1.
Выполнение плана оздоровления детей в ДОУ
0 - 4%
5.2.
Положительные результаты мониторинга состояния здоровья воспитанников (заболеваемость воспитанников, равная среднему районному показателю или ниже)
0 - 4%
5.3.
Положительные результаты мониторинга посещаемости воспитанников (посещаемость воспитанников, равная среднему городскому показателю или выше)
0 - 4%
5.4.
Организация питания воспитанников
0 - 3%
5.5.
Отсутствие случаев травматизма среди воспитанников во время пребывания в ДОУ, связанных с нарушением требований охраны труда
0 - 3%
6.
Участие в реализации инновационных программ и проектов
0 - 10%
6.1.
Участие ДОУ в реализации инновационных проектов и программ (в том числе стажировочных площадок и др.)
0 - 5%
6.2.
Успешное участие ДОУ (наличие призового места) в конкурсах и грантах муниципального, регионального, федерального уровней
0 - 5%
7.
Обеспечение реализации образовательных программ учреждения кадрами соответствующих специальностей
0 - 17%
7.1.
Обеспеченность реализации образовательных программ учреждения кадрами (да/нет)
0 - 3%
7.2.
Соответствие квалификации работников занимаемым должностям (да/нет)
0 - 3%
7.3.
Удельный вес педагогических и руководящих работников ДОУ, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих: работников ДОУ
2014 г. - до 60%,
2015 г. - 100%,
2016 г. - 100%
0 - 3%
7.4.
Обеспечение участия педагогических работников в профессиональных конкурсах муниципального и выше уровней (да/нет)
0 - 3%
7.5.
Наличие призовых мест, занятых педагогическими работниками в профессиональных конкурсах муниципального и выше уровней (да/нет)
0 - 5%
8.
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда
0 - 10%
8.1.
Отсутствие случаев травматизма среди сотрудников ДОУ при исполнении должностных обязанностей
0 - 5%
8.2.
Своевременное проведение аттестации вновь созданных рабочих мест
0 - 5%
9.
Организация финансово-хозяйственной деятельности
0 - 17%
9.1.
Отношение средней заработной платы педагогических работников ДОУ к среднемесячной заработной плате в общем образовании региона - 100%
0 - 5%
9.2.
Отсутствие перерасхода тепло- и энергоресурсов
0 - 4%
Отсутствие отклонений при исполнении муниципальных контрактов в плане потребления продуктов питания, ГСМ и др.
0 - 5%
9.4.
Привлечение дополнительных источников финансирования
0 - 3%
10.
Выполнение муниципального задания
0 - 3%
ИТОГО:
120%
Приложение № 3
к Положению
о порядке установления
должностных окладов,
стимулирующих и премиальных
выплат руководителям
образовательных учреждений
Елецкого муниципального района
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЕЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя
Индикаторы
Значение индикатора
Информация о работе по выполнению показателей по итогам отчетного периода
Оценка выполнения показателей (%)
1
2
3
4
5
6
1.
Соответствие деятельности УДОД требованиям законодательства в сфере образования
0 - 5%
1.1.
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
0 - 5%
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
0 - 11%
2.1.
Наличие действующих коллегиальных органов управления
0 - 3%
2.2.
Участие органов коллегиального управления в уставной деятельности (разработке основной образовательной программы, программы развития УДОД)
0 - 2%
2.3.
Участие руководителей и педагогических работников УДОД в работе муниципальных коллегиальных органов (советах, комиссиях, рабочих группах, созданных отделом образования администрации Елецкого муниципального района, управлением образования и науки Липецкой области), коллегиальных органов других ведомств и советов общественного самоуправления
0 - 3%
2.4.
Представление опыта УДОД на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), в средствах массовой информации
0 - 3%
3.
Информационная открытость
0 - 8%
3.1.
Наличие регулярно (не менее 1 раза в неделю) обновляемого официального сайта, соответствующего требованиям законодательства
0 - 5%
3.2.
Наличие размещенного на сайте ОУ публичного доклада о состоянии и результатах развития ОУ, отчета о результатах самообследования
0 - 3%
4.
Сохранность контингента
0 - 10%
4.1.
Сохранность контингента учащихся на конец учебного года от первоначального комплектования
0 - 5%
4.2.
Увеличение охвата учащихся, получающих услуги дополнительного образования в УДОД, по отношению к аналогичному периоду прошлого года
0 - 5%
5ю
Организация эффективной работы с детьми с особыми образовательными потребностями
0 - 10%
5.1.
Реализация дополнительных образовательных программ для учащихся с ограниченными возможностями здоровья
0 - 5%
5.2.
Удельный вес учащихся, охваченных конкурсными мероприятиями творческой и интеллектуальной направленности, в общей численности учащихся УДОД
0 - 5%
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
0 - 10%
6.1.
Реализация программ (разделов) по сохранению и укреплению здоровья детей
0 - 4%
6.2.
Отсутствие травм, полученных в образовательном процессе по причине нарушения педагогическими и другими работниками ОУ должностных инструкций
0 - 3%
6.3.
Наличие победителей и призеров спортивных соревнований различных уровней
0 - 3%
7.
Организация эффективной работы по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
0 - 5%
7.1.
Наличие программы (разделов), включающих задачи по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
0 - 5%
9.
Участие в реализации инновационных программ и проектов
0 - 13%
9.1.
Участие УДОД в реализации инновационных проектов и программ, в том числе в составе (стажировочных площадок, работе ресурсных центров)
0 - 5%
9.2.
Успешное участие УДОД (наличие призового места) в конкурсах и грантах различных уровней
0 - 5%
9.4.
Организация в УДОД реализации сетевых образовательных программ
0 - 3%
10.
Обеспечение реализации образовательных программ квалифицированными кадрами
0 - 18%
10.1.
Обеспеченность реализации образовательных программ учреждения кадрами
0 - 3%
10.2.
Соответствие квалификации работников занимаемым должностям
0 - 3%
10.3.
Удельный вес педагогических и руководящих работников, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников УДОД (%)
0 - 3%
10.4.
Обеспечение участия педагогических работников в профессиональных конкурсах различного уровней
0 - 3%
10.5.
Наличие призовых мест, занятых педагогическими работниками в профессиональных конкурсах различных уровней
0 - 3%
10.6.
Удельный вес педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности педагогов не менее 10%
0 - 3%
11.
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда
0 - 8%
Обеспечение комплексной безопасности и охраны труда
0 - 2%
11.1.
Отсутствие случаев травматизма среди сотрудников ОУ при исполнении должностных обязанностей
0 - 3%
11.2.
Своевременное проведение аттестации вновь созданных рабочих мест
0 - 3%
12.
Организация финансово-хозяйственной деятельности
0 - 14%
12.1.
Отношение средней заработной платы педагогических работников УДОД к средней заработной плате учителей по региону: 2014 г. - 80%, 2015 г. - 85%, 2016 г. - 90%, с 2017 г. - 100%
0 - 5%
12.2.
Исполнение бюджета
0 - 9%
13.
Обеспечение подвоза обучающихся
0 - 5%
14.
Выполнение учреждением муниципального задания
0,3%
Итого
120%
Приложение № 4
к Положению
о порядке установления
должностных окладов,
стимулирующих и премиальных
выплат руководителям
образовательных учреждений
Елецкого муниципального района
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения за ____ год
Таблица
№ п/п
Индикатор
Значение индикатора (%)
1
2
3
1
Отсутствие предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб потребителей
10,0
2
Представление опыта ОУ на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), в средствах массовой информации
10,0
3
Наличие победителей и призеров творческих конкурсов различных уровней
10,0
4
Наличие победителей и призеров интеллектуальных конкурсов различных уровней
10,0
5
Положительные результаты мониторинга посещаемости обучающихся, воспитанников (посещаемость обучающихся, воспитанников, равная среднему районному показателю или выше)
10,0
6
Успешное участие ОУ (наличие призового места) в конкурсах и грантах различных уровней
10,0
7
Наличие призовых мест, занятых педагогическими работниками в профессиональных конкурсах различных уровней
10,0
8
Отсутствие замечаний со стороны учредителя, отдела образования по соблюдению режима работы образовательного учреждения
10,0
9
Отношение средней заработной платы педагогических работников: ОУ к средней заработной плате в регионе - 100%, ДОУ к средней заработной плате в общем образовании региона - 100%; УДОД к средней заработной плате учителей по региону: 2014 г. - 80%, 2015 г. - 85%, 2016 г. - 90%, 2017 г. - 100%
10,0
10
Выполнение образовательным учреждением муниципального задания
10,0
Всего
100,0
------------------------------------------------------------------