Приказ управления труда и занятости Липецкой обл. от 16.07.2015 N 211 "Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции по проведению государственной экспертизы условий труда на территории Липецкой области"

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 16 июля 2015 г. № 211

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл.
от 21.09.2015 № 288)

В соответствии с распоряжением администрации Липецкой области от 15 января 2010 года № 4-р "Об утверждении Положения об управлении труда и занятости Липецкой области", постановлением администрации Липецкой области от 9 августа 2011 года № 282 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций исполнительными органами государственной власти Липецкой области, Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Липецкой области, Порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг", Порядком проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н, и во исполнение ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
Утвердить административный регламент исполнения государственной функции по проведению государственной экспертизы условий труда на территории Липецкой области (приложение).

Начальник управления
П.А.ЯИЦКИЙ





Приложение
к приказу
управления труда
и занятости Липецкой области
"Об утверждении административного
регламента исполнения
государственной функции
по проведению государственной
экспертизы условий труда
на территории Липецкой области"

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл.
от 21.09.2015 № 288)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Административный регламент исполнения государственной функции по проведению государственной экспертизы условий труда на территории Липецкой области (далее - государственная функция) устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) при исполнении государственной функции (далее - Административный регламент).

Наименование государственной функции

2. Наименование государственной функции - проведение государственной экспертизы условий труда на территории Липецкой области.

Наименование исполнительного органа государственной власти
Липецкой области, исполняющего государственную функцию

3. Исполнительным органом государственной власти Липецкой области, исполняющим государственную функцию на территории Липецкой области, является управление труда и занятости Липецкой области (далее - управление).

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение
государственной функции, с указанием их реквизитов

4. Нормативные правовые акты, регулирующие исполнение государственной функции:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 года № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей";
постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 года № 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению";
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях";
распоряжение администрации Липецкой области от 15 января 2010 года № 4-р "Об утверждении Положения об управлении труда и занятости Липецкой области".

Описание результата исполнения государственной функции

5. По результатам исполнения государственной функции составляется заключение государственной экспертизы условий труда (далее - заключение).

Раздел II. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

Порядок информирования об исполнении государственной функции

6. Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется:
непосредственно в управлении;
с использованием средств телефонной, почтовой, электронной связи;
посредством размещения информационных материалов на официальном сайте управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в Информационной системе региональных портала и реестра государственных и муниципальных услуг Липецкой области.
7. Место нахождения и почтовый адрес управления: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д. 66.
Телефоны для справок: 8 (4742) 25-08-81, 77-14-91, факс: 8 (4742) 25-08-81.
Адрес электронной почты: utiz@admlr.lipetsk.ru.
Адрес официального сайта управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.utiz.lipetsk.ru.
Адрес Информационной системы региональных портала и реестра государственных и муниципальных услуг Липецкой области: pgu.admlr.lipetsk.ru.
8. График работы управления:
понедельник - четверг: с 08.30 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 13.48), пятница: с 08.30 до 16.30 (перерыв с 13.00 до 13.48).
Рабочие дни могут быть изменены в зависимости от установления праздничных и выходных дней в соответствии с действующим законодательством.
9. На официальном сайте управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", стенде управления, в Информационной системе региональных портала и реестра государственных и муниципальных услуг Липецкой области размещается следующая информация:
наименование управления;
фамилии, имена, отчества начальника, заместителей начальника управления;
место нахождения и почтовый адрес управления;
график работы управления;
справочные номера телефонов управления;
нормативные правовые акты, регулирующие исполнение государственной функции (в том числе Административный регламент);
порядок информирования по вопросам исполнения государственной функции;
образец заявления о проведении государственной экспертизы условий труда;
образец заключения;
порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц управления.
10. Информация по вопросам исполнения государственной функции предоставляется начальником и специалистами отдела охраны и государственной экспертизы условий труда управления.
Информация по вопросам исполнения государственной функции предоставляется при личном обращении, по телефону или по электронной почте.
11. При ответах на телефонные звонки и устные обращения начальник или специалисты отдела охраны и государственной экспертизы условий труда управления подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам исполнения государственной функции.
Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании управления, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.
В случае если специалист, принявший звонок или устное обращение, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, то обратившемуся лицу должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
12. Письменные обращения по вопросам исполнения государственной функции подлежат обязательной регистрации в соответствии с установленными требованиями делопроизводства.
Ответы на письменные обращения оформляются в письменном виде, и их рассмотрение осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Сведения о размере платы за услуги организации
(организаций), участвующей (участвующих) в исполнении
государственной функции, взимаемой с лица, в отношении
которого проводятся мероприятия по контролю (надзору)

13. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда проводится управлением:
в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 19 настоящего Административного регламента, а также в случаях, когда заявителем является орган исполнительной власти - бесплатно;
в соответствии с подпунктом "в" пункта 19 настоящего Административного регламента, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти, - за счет средств заявителя.
Оплата производится до проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на соответствующий лицевой счет управления.
14. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда проводится управлением в отношении работников всех организаций, которые не входят в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации, бесплатно.
15. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки фактических условий труда работников проводится управлением в отношении работников всех организаций бесплатно, за исключением случаев, требующих проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса по обращению в форме письменного заявления работодателя, объединения работодателей, работника, профессионального союза, их объединения, иного уполномоченного работниками представительного органа, органа Фонда социального страхования Российской Федерации.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)

Срок исполнения государственной функции

16. Общий срок исполнения государственной функции определяется начальником отдела охраны и государственной экспертизы условий труда в зависимости от трудоемкости экспертных работ и составляет не более 30 рабочих дней со дня регистрации в управлении определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления о проведении государственной экспертизы условий труда.
17. В исключительных случаях, связанных с необходимостью получения дополнительной документации и материалов для проведения государственной экспертизы условий труда и (или) проведения дополнительных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров, срок исполнения может быть продлен начальником управления, но не более чем на 60 рабочих дней.

Раздел III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ), ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ
ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ) В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

18. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:
проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников.
Блок-схема последовательности действий при исполнении государственной функции представлена в приложении 4 к настоящему Административному регламенту.

Проведение государственной экспертизы условий труда в целях
оценки качества проведения специальной оценки условий труда

19. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступившее в управление для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:
а) определение судебного органа;
б) представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости);
в) обращение в форме письменного заявления органа исполнительной власти, работодателя, объединения работодателей, работника, профессионального союза, их объединения, иного уполномоченного работниками представительного органа, органа Фонда социального страхования Российской Федерации, иного страховщика (далее - заявитель).
Форма заявления представлена в приложении 5 к настоящему Административному регламенту.
При этом заявитель вправе дополнительно указать в заявлении иные сведения, относящиеся к оценке качества специальной оценки условий труда (далее - объект проводимой государственной экспертизы условий труда). В случае если заявителем является юридическое лицо, заявление подписывается руководителем юридического лица (его уполномоченным представителем) с указанием должности, фамилии и инициалов лица, подписавшего заявление.
Работник подписывает заявление личной подписью с указанием даты.
В случае если заявителем является работодатель, то к заявлению обязательно прилагаются документация и материалы согласно Перечню документации и материалов, предоставляемых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, установленному приложением 1 к настоящему Административному регламенту (далее - Перечень 1).
Определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление, прилагаемые документация и материалы предоставляются на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", подписанного электронной подписью, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
20. Поступившее определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление подлежит регистрации в управлении.
Начальник управления для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда поручает рассмотреть поступившее и зарегистрированное определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление и прилагаемые к ним документацию и материалы должностным лицам, ответственным за организацию исполнения административной процедуры.
21. Ответственными за организацию исполнения административной процедуры должностными лицами являются заместитель начальника управления, курирующий деятельность отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - заместитель начальника управления), и начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - начальник отдела).
22. Начальник отдела как лицо, уполномоченное на проведение государственной экспертизы условий труда, по поручению начальника управления и заместителя начальника управления организует проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и назначает специалиста отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - специалист отдела) или под своим руководством формирует экспертную комиссию из специалистов отдела (далее - экспертная комиссия), уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
По определению судебного органа проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда оформляется приказом начальника управления.
Начальник отдела вправе сформировать под своим руководством для проведения государственной экспертизы условий труда экспертную комиссию в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в отношении 30 и более рабочих мест или по определению судебного органа.
Положение о деятельности экспертной комиссии утверждается приказом начальника управления.
23. Продолжительность выполнения действий, указанных в пунктах 20, 22, составляет 3 рабочих дня с даты регистрации определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления в управлении.
24. Специалист отдела или экспертная комиссия под руководством начальника отдела проводит государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих действий:
рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к ним документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов;
проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);
оформление заключения, содержащего результаты проведенной государственной экспертизы условий труда;
направление заключения заявителю;
внесение сведений о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда в реестр выданных заключений, предусмотренный пунктом 125 настоящего Административного регламента.
25. Рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к ним документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется специалистом отдела или экспертной комиссией под руководством начальника отдела в течение 7 рабочих дней с даты их регистрации в управлении. По результатам рассмотрения специалист отдела или экспертная комиссия вносит письменное предложение начальнику отдела о проведении государственной экспертизы условий труда либо об отказе в ее проведении с целью принятия им окончательного решения.
Форма предложения представлена в приложении 6 к настоящему Административному регламенту.
26. Основаниями для отказа в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда являются:
а) отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных приложением 5 к настоящему Административному регламенту;
б) непредставление к заявлению документации и материалов, предусмотренных Перечнем 1 (в случае, если заявителем является работодатель);
в) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений.
Отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда по другим основаниям не допускается.
27. Мотивированный письменный отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в форме уведомления (далее - отказ) по основаниям, указанным в пункте 26 настоящего Административного регламента, направляется начальником отдела заявителю не позднее 5 рабочих дней с даты предоставления специалистом отдела или экспертной комиссией письменного предложения об отказе в проведении экспертизы почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Заявителю возвращаются документация и материалы, предоставленные на бумажном носителе, а также в случаях, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 26 настоящего Административного регламента, обеспечивается возврат денежных средств, внесенных в счет оплаты государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
Заявитель после устранения нарушений, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 26 настоящего Административного регламента, вправе повторно представить заявление.
28. В случае отсутствия оснований для отказа, предусмотренных пунктом 26 настоящего Административного регламента, начальник отдела принимает решение о проведении экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов.
29. В ходе государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда специалист отдела или экспертная комиссия анализирует отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее - отчет), последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" следующие обстоятельства:
а) соответствие данных о работодателе на титульном листе отчета данным, указанным в определении судебного органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявлении;
б) в разделе I отчета:
соответствие данных об организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее экспертах, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда, данным, содержащимся в соответствующих реестрах, оператором которых является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
соответствие данных об аккредитации организации, проводившей специальную оценку условий труда, данным, содержащимся в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров);
наличие регистрации средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда, в Государственном реестре средств измерений;
соответствие использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда средств измерения вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса, идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда;
наличие сведений о поверке средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда;
в) в разделе II отчета:
правильность отнесения рабочих мест к аналогичным при наличии таковых;
соответствие сведений о рабочем месте (рабочих местах) сведениям, указанным в заявлении;
правильность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (далее - Приказ № 33н), а также их источников на исследуемом рабочем месте (рабочих местах);
правильность отнесения рабочего места (рабочих мест) к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по материалам отчета;
г) в протоколах испытаний (измерений):
соответствие данных об организации, проводящей специальную оценку условий труда, экспертах и других специалистах, проводивших исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре), об использовавшихся средствах измерений сведениям, указанным в разделе I отчета;
соответствие данных о работодателе данным, указанным на титульном листе отчета;
соответствие данных о рабочих местах данным, указанным в разделе II отчета;
соответствие измеренных (испытанных) величин идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) и указанным в разделе II отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;
соответствие примененных в ходе проведения специальной оценки условий труда метода исследований (испытаний) и (или) методики (метода) измерений идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;
правильность применения в ходе проведения специальной оценки условий труда нормативных правовых актов, регламентирующих предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
д) в разделе III отчета:
соответствие данных о работодателе данным, указанным в определении судебного органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявлении и на титульном листе отчета;
соответствие наименования профессии (должности) работника (работников) наименованиям профессий (должностей) работников, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367;
соответствие указанных в строке 030 Карты специальной оценки условий труда, входящей в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом № 33н (далее - Карта), вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса перечню используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте (рабочих местах) оборудования, сырья и материалов;
правильность определения класса (подкласса) условий труда, в том числе с учетом оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
правильность предоставления работнику (работникам) указанных в строке 040 Карты гарантий и компенсаций;
е) правильность и полноту сведений, указанных в протоколе оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте (рабочих местах), входящем в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом № 33н, их соответствие данным строки 030 Карты;
ж) соответствие данных и правильность заполнения Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, входящей в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом № 33н, данным Карты (Карт) и прилагаемых к ним протоколов результатов испытаний (измерений);
з) соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах), входящего в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена Приказом № 33н, данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест).
30. Специалист отдела или члены экспертной комиссии вправе посетить исследуемое рабочее место (рабочие места) для получения необходимой информации в целях проводимой государственной экспертизы условий труда по договоренности с работодателем.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
31. В случае, если в определении судебного органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и занятости или в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.
32. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на основании заявления, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств заявителя.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
В случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на основании представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса организуется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации за счет средств федерального бюджета по обращению управления.
В иных случаях, не указанных в настоящем пункте, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств управления, в том числе в рамках программных мероприятий.
33. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимается начальником отдела по письменному представлению специалиста отдела или экспертной комиссии и должно содержать расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и, в случае проведения таких исследований (испытаний) и измерений за счет средств заявителя, стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).
Форма представления о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса установлена приложением 7 к настоящему Административному регламенту.
34. В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса начальник отдела в течение 3 рабочих дней со дня его принятия информирует заявителя, судебный орган или территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
35. При необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса за счет средств заявителя, заявитель обязан в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 34 настоящего Административного регламента, представить в управление документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет управления средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплаты начальником отдела принимается решение о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда о чем делается соответствующая запись в заключении.
В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплаты, произвести которую в соответствии с абзацем первым пункта 32 настоящего Административного регламента должен работодатель, копия заключения направляется в адрес территориального органа Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении которых проводилась государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, для принятия решения о проведении мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.
36. Если документация и материалы, предусмотренные Перечнем 1, не были представлены заявителем (за исключением случая, когда заявителем является работодатель) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, управление запрашивает указанные документацию и материалы у работодателя, в отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза условий труда.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
При необходимости управление может запросить в уполномоченных государственных органах, органах местного самоуправления или подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(абзац введен приказом управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
37. Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней с даты поступления запроса управления о предоставлении документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, направляет запрашиваемые документацию и материалы в управление либо письменно уведомляет о невозможности их представления с указанием причин.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
38. По результатам государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда специалистом отдела или экспертной комиссией составляется заключение.
Форма заключения установлена приложением 8 к настоящему Административному регламенту.
39. Выводы, содержащиеся в заключении, должны быть подробными и обоснованными.
40. Во всех случаях выявления несоответствия документации и материалов, предоставленных на государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, государственным нормативным требованиям охраны труда в заключении указывается, какое именно несоответствие выявлено, с указанием наименования и реквизитов нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда, раздела, статьи, пункта, подпункта, абзаца указанного нормативного правового акта.
41. Заключение составляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела или экспертной комиссией и утверждается начальником отдела.
42. Каждый член экспертной комиссии, не согласный с выводами, содержащимися в заключении, имеют право изложить в письменной форме особое мнение и приложить его к заключению.
Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под руководством начальника отдела, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в заключение.
Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником отдела.
43. Не позднее 3 рабочих дней с момента утверждения заключения начальником отдела один экземпляр заключения выдается на руки уполномоченному представителю судебного органа, территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявителю (его полномочному представителю) или направляется почтовым отправлением с уведомлением о вручении в судебный орган, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, заявителю.
44. Копии заключения направляются работодателю, в отношении рабочих мест которого проводилась государственная экспертиза условий труда (в случае, если работодатель не являлся заявителем), и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Проведение государственной экспертизы условий труда в целях
оценки правильности предоставления работникам гарантий
и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда

45. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступившее в управление для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) определение судебного органа;
б) представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
в) обращение в форме письменного заявления органа исполнительной власти, работодателя, объединения работодателей, работника, профессионального союза, их объединения, иного уполномоченного работниками представительного органа, органа Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - заявитель).
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Форма заявления представлена в приложении 5 к настоящему Административному регламенту.
При этом заявитель вправе дополнительно указать в заявлении иные сведения, относящиеся к оценке правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - объект государственной экспертизы условий труда). В случае если заявителем является юридическое лицо, заявление подписывается руководителем юридического лица (его уполномоченным представителем) с указанием должности, фамилии и инициалов лица, подписавшего заявление.
Работник подписывает заявление личной подписью с указанием даты.
В случае если заявителем является работодатель, то к заявлению обязательно прилагаются документация и материалы согласно Перечню документации и материалов, предоставляемых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленному приложением 2 к настоящему Административному регламенту (далее - Перечень 2).
Определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление, прилагаемые к ним документация и материалы предоставляются на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-коммуникационной сети "Интернет", подписанного электронной подписью, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
46. Поступившее определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление подлежит регистрации в управлении.
Начальник управления для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда поручает рассмотреть поступившее и зарегистрированное определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление и прилагаемые к ним документацию и материалы должностным лицам, ответственным за организацию исполнения административной процедуры.
47. Ответственными за организацию исполнения административной процедуры должностными лицами являются заместитель начальника управления, курирующий деятельность отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - заместитель начальника управления), и начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - начальник отдела).
48. Начальник отдела как лицо, уполномоченное на проведение государственной экспертизы условий труда, по поручению начальника управления и заместителя начальника управления организует проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и назначает специалиста отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - специалист отдела) или под своим руководством формирует экспертную комиссию из специалистов отдела (далее - экспертная комиссия), уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
По определению судебного органа проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда оформляется приказом начальника управления.
Начальник отдела вправе сформировать под своим руководством для проведения государственной экспертизы условий труда экспертную комиссию в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении 30 и более рабочих мест или по определению судебного органа.
Положение о деятельности экспертной комиссии утверждается приказом начальника управления.
49. Продолжительность выполнения действий, указанных в пунктах 46, 48, составляет 3 рабочих дня с даты регистрации определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления в управлении.
50. Специалист отдела или экспертная комиссия под руководством начальника отдела проводит государственную экспертизу условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда путем последовательной реализации следующих процедур (действий):
рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к нему документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов;
проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);
оформление заключения, содержащего результаты проведенной государственной экспертизы условий труда;
направление заключения заявителю;
внесение сведений о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда в реестр выданных заключений, предусмотренный пунктом 125 настоящего Административного регламента.
51. Рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к ним документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется специалистом отдела или экспертной комиссией под руководством начальника отдела в течение 7 рабочих дней с даты их регистрации в управлении. По результатам рассмотрения специалист отдела или экспертная комиссия вносит письменное предложение начальнику отдела о проведении государственной экспертизы условий труда либо об отказе в ее проведении с целью принятия окончательного решения.
Форма предложения представлена в приложении 6 к настоящему Административному регламенту.
52. Основаниями для отказа в проведении государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются:
а) отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных приложением 5 к Административному регламенту;
б) непредставление к заявлению документации и материалов, предусмотренных Перечнем 2 (в случае, если заявителем является работодатель);
в) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений.
Отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям не допускается.
53. Мотивированный письменный отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в форме уведомления (далее - отказ) по основаниям, указанным в пункте 52 настоящего Административного регламента, направляется начальником отдела заявителю не позднее 5 рабочих дней с даты предоставления специалистом отдела или экспертной комиссией письменного предложения об отказе в проведении экспертизы почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Заявитель после устранения нарушений, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 52 настоящего Административного регламента, вправе повторно представить заявление.
54. В случае отсутствия оснований для отказа, предусмотренных пунктом 52 настоящего Административного регламента, начальник отдела принимает решение о проведении экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов.
55. В ходе государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда специалист отдела или экспертная комиссия анализирует отчет и иные представленные документацию и материалы, последовательно проверяя их на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных правовых актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии), а также объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих гарантий и компенсаций:
а) сокращенной продолжительности рабочей недели;
б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
в) оплаты труда в повышенном размере;
г) иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.
56. Специалист отдела или члены экспертной комиссии вправе посетить исследуемое рабочее место (рабочие места) для получения необходимой информации в целях проводимой государственной экспертизы условий труда по договоренности с работодателем.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
57. В случае, если в определении судебного органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и занятости или в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.
58. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании заявления, определения судебного органа проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств управления, а на основании представления - за счет средств федерального бюджета организуется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по обращению управления.
(п. 58 в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
59. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимается начальником отдела по письменному представлению специалиста отдела или экспертной комиссии и должно содержать расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Форма представления о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса установлена приложением 7 к настоящему Административному регламенту.
60. В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса начальник отдела в течение 3 рабочих дней со дня его принятия информирует заявителя, судебный орган или территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-коммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
61. Исключен. - Приказ управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288.
62. Если документация и материалы, предусмотренные Перечнем 2, не были представлены заявителем (за исключением случая, когда заявителем является работодатель) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, управление запрашивает указанные документацию и материалы у работодателя, в отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза условий труда.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
При необходимости управление может запросить в уполномоченных государственных органах, органах местного самоуправления или подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(абзац введен приказом управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
63. Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней с даты поступления запроса управления о предоставлении документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, направляет запрашиваемые документацию и материалы в управление либо письменно уведомляет о невозможности их предоставления с указанием причин.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
64. По результатам государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда специалистом отдела или экспертной комиссией составляется заключение.
Форма заключения установлена приложением 9 к настоящему Административному регламенту.
65. Выводы, содержащиеся в заключении, должны быть подробными и обоснованными.
66. Во всех случаях выявления несоответствия документации и материалов, предоставленных на государственную экспертизу условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, государственным нормативным требованиям охраны труда в заключении указывается, какое именно несоответствие выявлено, с указанием наименования и реквизитов нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда, раздела, статьи, пункта, подпункта, абзаца указанного нормативного правового акта.
67. Заключение составляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела или экспертной комиссией и утверждается начальником отдела.
68. Каждый член экспертной комиссии, не согласный с выводами, содержащимися в заключении, имеет право изложить в письменной форме особое мнение и приложить его к заключению.
Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под руководством начальника отдела, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в заключение.
Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником отдела.
69. Не позднее 3 рабочих дней с момента утверждения заключения начальником отдела один экземпляр заключения выдается на руки уполномоченному представителю судебного органа, территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявителю (его полномочному представителю) или направляется почтовым отправлением с уведомлением о вручении в судебный орган, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, заявителю.
70. Копии заключения направляются работодателю, в отношении рабочих мест которого проводилась государственная экспертизы условий труда (в случае, если работодатель не являлся заявителем), и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Проведение государственной экспертизы условий труда в целях
оценки фактических условий труда работников

71. Основанием для начала исполнения административной процедуры является поступившее в управление для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:
а) определение судебного органа;
б) представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
в) обращение в форме письменного заявления органа исполнительной власти, работодателя, объединения работодателей, работника, профессионального союза, их объединения, иного уполномоченного работниками представительного органа, органа Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - заявитель).
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Форма заявления представлена в приложении 5 к настоящему Административному регламенту.
При этом заявитель вправе дополнительно указать в заявлении иные сведения, относящиеся к оценке фактических условий труда работников (далее - объект государственной экспертизы условий труда). В случае если заявителем является юридическое лицо, заявление подписывается руководителем юридического лица (его уполномоченным представителем) с указанием должности, фамилии и инициалов лица, подписавшего заявление.
Работник подписывает заявление личной подписью с указанием даты.
В случае если заявителем является работодатель, то к заявлению обязательно прилагаются документация и материалы согласно Перечню документации и материалов, предоставляемых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, установленному приложением 3 к настоящему Административному регламенту (далее - Перечень 3).
Определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление и прилагаемые к ним документация и материалы предоставляются на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-коммуникационной сети "Интернет", подписанного электронной подписью, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
72. Поступившее определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление подлежит регистрации в управлении.
Начальник управления для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников поручает рассмотреть поступившее и зарегистрированное определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление и прилагаемые к ним документацию и материалы должностным лицам, ответственным за организацию исполнения административной процедуры.
73. Ответственными за организацию исполнения административной процедуры должностными лицами являются заместитель начальника управления, курирующий деятельность отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - заместитель начальника управления), и начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - начальник отдела).
74. Начальник отдела как лицо, уполномоченное на проведение государственной экспертизы условий труда, по поручению начальника управления и заместителя начальника управления организует проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников и назначает специалиста отдела охраны и государственной экспертизы условий труда, являющегося государственным экспертом (далее - специалист отдела), или под своим руководством формирует экспертную комиссию из специалистов отдела (далее - экспертная комиссия), уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
По определению судебного органа проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников оформляется приказом начальника управления.
Начальник отдела вправе сформировать под своим руководством для проведения государственной экспертизы условий труда экспертную комиссию в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников в отношении 30 и более рабочих мест или по определению суда.
Положение о деятельности экспертной комиссии утверждается приказом начальника управления.
75. Продолжительность выполнения вышеуказанных действий составляет 3 рабочих дня с даты регистрации определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления в управлении.
76. Специалист отдела или экспертная комиссия под руководством начальника отдела проводит государственную экспертизу условий труда в целях оценки фактических условий труда работников путем последовательной реализации следующих процедур (действий):
рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к ним документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников;
проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов;
проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);
оформление заключения, содержащего результаты проведенной государственной экспертизы условий труда;
направление заключения заявителю;
внесение сведений о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда в реестр выданных заключений, предусмотренный пунктом 125 настоящего Административного регламента.
77. Рассмотрение определения судебного органа, представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых к них документации и материалов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников осуществляется специалистом отдела или экспертной комиссией под руководством начальника отдела в течение семи рабочих дней с даты их регистрации в управлении. По результатам рассмотрения специалист отдела или экспертная комиссия вносит письменное предложение начальнику отдела о проведении государственной экспертизы условий труда либо об отказе в ее проведении с целью принятия окончательного решения.
Форма предложения представлена в приложении 6 к настоящему Административному регламенту.
78. Основаниями для отказа в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников являются:
а) отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных приложением 5 к Административному регламенту;
б) непредставление к заявлению документации и материалов, предусмотренных Перечнем 3 (в случае, если заявителем является работодатель);
в) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений.
Отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников по другим основаниям не допускается.
79. Мотивированный письменный отказ в проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда в форме уведомления (далее - отказ) по основаниям, указанным в пункте 78 настоящего Административного регламента, направляется начальником отдела заявителю не позднее 5 рабочих дней с даты предоставления специалистом отдела или экспертной комиссией письменного предложения об отказе в проведении экспертизы почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Заявителю возвращаются документация и материалы, предоставленные на бумажном носителе, а также в случаях, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 78, денежные средства, внесенные для проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
Заявитель после устранения нарушений, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 78 настоящего Административного регламента, вправе повторно предоставить заявление.
80. В случае отсутствия оснований для отказа, предусмотренных пунктом 78 настоящего Административного регламента, начальник отдела принимает решение о проведении экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда на основании предоставленных документации и материалов.
81. В ходе государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников специалист отдела или экспертная комиссия анализирует отчет и иные предоставленные документацию и материалы, последовательно проверяя их на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
а) техническое состояние зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также средств индивидуальной и коллективной защиты работника (работников) на рабочем месте (рабочих местах);
б) состояние санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работника (работников);
в) установленные режимы труда и отдыха работника (работников);
г) проведенные работы по установлению наличия на рабочем месте (рабочих местах) работника (работников) вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
82. Специалист отдела или члены экспертной комиссии вправе посетить исследуемое рабочее место (рабочие места) для получения необходимой информации в целях проводимой государственной экспертизы условий труда по договоренности с работодателем.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
83. В случае, если в определении судебного органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и занятости или в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.
84. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников на основании заявления, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств заявителя.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
В случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников на основании представления территориального органа Федеральной службы по труду и занятости проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса организуется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации за счет средств федерального бюджета по обращению управления.
В иных случаях, не указанных в настоящем пункте, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств управления, в том числе в рамках программных мероприятий.
85. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимается начальником отдела по письменному представлению специалиста отдела или экспертной комиссии и должно содержать расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и, в случае проведения таких исследований (испытаний) и измерений за счет средств заявителя, стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).
Форма представления о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса установлена приложением 7 к настоящему Административному регламенту.
86. В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса начальник отдела в течение 3 рабочих дней со дня его принятия информирует заявителя, судебный орган или территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-коммуникационных технологий.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
87. При необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса за счет средств заявителя заявитель обязан в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 86 настоящего Порядка, предоставить в управление документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет управления средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплаты начальником отдела принимается решение о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, о чем делается соответствующая запись в заключении.
В случае отсутствия документального подтверждения указанной в настоящем пункте оплаты, произвести которую в соответствии с абзацем первым пункта 84 настоящего Административного регламента должен работодатель, копия заключения направляется в адрес территориального органа Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении которых проводилась государственная экспертиза условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, для принятия решения о проведении мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.
88. Если документация и материалы, предусмотренные Перечнем 3, не были представлены заявителем (за исключением случая, когда заявителем является работодатель) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, управление запрашивает указанные документацию и материалы у работодателя, в отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза условий труда.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
При необходимости управление может запросить в уполномоченных государственных органах, органах местного самоуправления или подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(абзац введен приказом управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
89. Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней с даты поступления запроса управления о предоставлении документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, направляет запрашиваемые документацию и материалы в управление либо письменно уведомляет о невозможности их предоставления с указанием причин.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
90. По результатам государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников специалистом отдела или экспертной комиссией составляется заключение.
Форма заключения установлена приложением 10 к настоящему Административному регламенту.
91. Выводы, содержащиеся в заключении, должны быть подробными и обоснованными.
92. Во всех случаях выявления несоответствия документации и материалов, предоставленных на государственную экспертизу условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, государственным нормативным требованиям охраны труда в заключении указывается, какое именно несоответствие выявлено, с указанием наименования и реквизитов нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда, раздела, статьи, пункта, подпункта, абзаца указанного нормативного правового акта.
93. Заключение составляется в двух экземплярах, подписывается специалистом отдела или экспертной комиссией и утверждается начальником отдела.
94. Каждый член экспертной комиссии, не согласный с выводами, содержащимися в заключении, имеет право изложить в письменной форме особое мнение и приложить его к заключению.
Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под руководством начальника отдела, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в заключение.
Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником отдела.
95. Не позднее 3 рабочих дней с момента утверждения заключения начальником отдела один экземпляр заключения выдается на руки уполномоченному представителю судебного органа, территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявителю (его полномочному представителю) или направляется почтовым отправлением с уведомлением о вручении в судебный орган, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, заявителю.
96. Копии заключения направляются работодателю, в отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза условий труда (в случае, если работодатель не являлся заявителем), и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Раздел IV. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением должностными лицами управления положений
Административного регламента и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих требования к исполнению
государственной функции, а также за принятием ими решений

97. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий (процедур) и сроков, определенных настоящим Административным регламентом, осуществляется начальником управления, заместителем начальника управления, курирующим деятельность отдела охраны и государственной экспертизы условий труда.
Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения начальником отдела, специалистами отдела, участвующими в исполнении государственной функции, положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также принятия ими решений по исполнению государственной функции.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых
проверок полноты и качества исполнения государственной
функции, в том числе порядок и формы контроля за полнотой
и качеством исполнения государственной функции

98. В целях осуществления контроля полноты и качества исполнения государственной функции, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей проводятся плановые и внеплановые проверки.
99. Периодичность осуществления контроля полноты и качества исполнения государственной функции устанавливается начальником управления, заместителем начальника управления.
100. Перечень должностных лиц управления, осуществляющих контроль полноты и качества исполнения государственной функции, устанавливается приказом начальника управления.
101. Плановые и внеплановые проверки проводятся на основании приказов начальника управления.
102. Внеплановые проверки могут проводиться по обращению заявителя. О результатах проведенной внеплановой проверки заявитель информируется в письменном виде.
103. Результаты проведенной плановой и внеплановой проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Ответственность должностных лиц управления за решения
и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими
в ходе исполнения государственной функции

104. Начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела, специалисты отдела (далее - должностные лица управления) за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции, несут ответственность, установленную действующим законодательством.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам
контроля за исполнением государственной функции, в том числе
со стороны граждан, их объединений и организаций

105. Граждане, их объединения и организации имеют право на любые предусмотренные действующим законодательством формы контроля за деятельностью управления при исполнении государственной функции.
106. Общественный контроль за исполнением настоящего Административного регламента вправе осуществлять граждане, их объединения и организации посредством:
фиксации нарушений, допущенных при осуществлении государственной экспертизы условий труда, и направления сведений о нарушениях начальнику управления;
подачи замечаний или предложений по совершенствованию административных процедур, в рамках которых осуществляется государственная экспертиза условий труда;
обжалования решений и действий (бездействия) управления, должностных лиц управления в порядке, установленном разделом V Административного регламента.

Раздел V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ
РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ИСПОЛНЯЮЩЕГО
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ФУНКЦИЮ, А ТАКЖЕ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Информация для заинтересованных лиц об их праве
на досудебное (внесудебное) обжалование действий
(бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе
исполнения государственной функции

107. Заявитель имеет право на обжалование в досудебном порядке решений, действий (бездействия), принимаемых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции.
108. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является обращение заявителя с жалобой.
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о проведении государственной экспертизы условий труда;
2) нарушение срока исполнения государственной функции;
3) требование от заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами для исполнения государственной функции;
4) отказ в исполнении государственной функции, если основания отказа не предусмотрены действующим законодательством;
5) несогласие с выводами и результатами государственной экспертизы условий труда.
109. Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда могут рассматриваться в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 года № 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда".

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

110. Обжалование решений и действий (бездействия), принимаемых (осуществляемых) в ходе исполнения государственной функции должностными лицами управления, осуществляется путем направления жалобы в администрацию Липецкой области, управление в письменной форме или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, а также представления ее заинтересованным лицом на личном приеме.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
111. Жалоба заявителя должна содержать следующую информацию:
наименование управления, являющегося исполнителем государственной функции;
сведения о должностном лице управления, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) должностного лица управления;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) должностного лица управления.
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
рассмотрения жалобы и случаев, в которых ответ
на жалобу не дается

112. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы не предусмотрено.
113. Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:
в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
в жалобе, поступившей в форме электронного документа, не указаны фамилия либо имя заявителя и адрес электронной почты, а также в случае, если электронный документ не заверен электронной подписью;
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица либо членам его семьи;
текст жалобы не поддается прочтению;
в жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства;
ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую действующим законодательством тайну;
рассмотрения данной жалобы судом и наличия вынесенного судебного решения по ней.

Права заинтересованных лиц на получение информации
и документов, необходимых для обоснования
и рассмотрения жалобы

114. Заявитель имеет право на:
ознакомление с документами и материалами, необходимыми для обоснования и рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую действующим законодательством тайну;
получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Органы государственной власти и должностные лица, которым
может быть направлена жалоба заявителя в досудебном
(внесудебном) порядке

115. Решения и действия (бездействие) должностных лиц управления, принятые в рамках исполнения государственной функции, могут быть обжалованы в управление в соответствии с действующим законодательством.

Сроки рассмотрения жалобы

116. Срок рассмотрения жалобы управлением не может превышать 15 календарных дней.
117. По результатам рассмотрения жалобы управление принимает одно из следующих решений:
об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерными решения или действий (бездействия) управления, должностных лиц управления;
об отказе в удовлетворении жалобы.
118. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл. от 21.09.2015 № 288)
119. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования
применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

120. Результатом досудебного (внесудебного) обжалования является рассмотрение всех поставленных в жалобе вопросов, принятие необходимых мер и направление письменных ответов (в пределах компетенции) по существу всех поставленных в жалобе вопросов.

Раздел VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

121. Анализ деятельности управления по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда проводит начальник отдела или заместитель начальника отдела.
122. Определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, заявление, документация и материалы (или их надлежаще заверенные копии), предоставленные для проведения государственной экспертизы условий труда, хранятся в управлении в течение сроков и в порядке, установленных действующим законодательством.
123. В случае утраты заключения государственной экспертизы условий труда заявитель, судебный орган, территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости вправе получить в управлении дубликат этого заключения.
Дубликат заключения государственной экспертизы условий труда не позднее 10 рабочих дней с даты получения управлением письменного обращения о его выдаче:
выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
направляется в соответствующий судебный орган или территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
124. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда направляются управлением в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения (до 1 января 2016 года сведения о результатах государственной экспертизы условий труда передаются в Федеральную службу по труду и занятости в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации).
125. Управление ведет реестр выданных заключений, в котором указываются следующие сведения, приведенные в заключении:
объект государственной экспертизы условий труда;
основание проведения государственной экспертизы условий труда (заявление, определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) с указание реквизитов (номер, дата);
наименование работодателя, в отношении рабочих мест которого проводилась государственная экспертиза условий труда;
номер и дата составления заключения;
сведения о результатах государственной экспертизы условий труда;
фамилия, имя, отчество начальника отдела и (или) специалиста(ов) отдела, проводивших государственную экспертизу условий труда.
Форма реестра представлена в приложении 11 к настоящему Административному регламенту.





Приложение 1
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТАЦИИ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ
КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
2. Предписания должностных лиц территориального органа Федеральной службы по труду и занятости об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" нарушений (при наличии).





Приложение 2
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТАЦИИ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ
ПРАВИЛЬНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
2. Иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии).
3. Коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда (инструкции по охране труда, должностные инструкции и др.), а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.
4. Положение о системе оплаты труда работников (при наличии).
5. Локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, размер повышения оплаты труда.
6. Список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам.
7. Копия заключительного акта о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год.





Приложение 3
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТАЦИИ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ
ФАКТИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
2. Иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии).
3. Коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха.
4. Предписания должностных лиц территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии). Копия акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) для каждого пострадавшего (при наличии).





Приложение 4
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ


Прием и регистрация определения судебного органа, представления
территориального органа Федеральной службы по труду и занятости,
заявления и прилагаемых к ним документации и материалов

\/

Рассмотрение определения судебного органа, представления территориального
органа Федеральной службы по труду и занятости, заявления и прилагаемых
к ним документации и материалов в целях определения полноты содержащихся
в них сведений об объекте государственной экспертизы условий труда
и их достаточности

\/ \/

Принятие решения о проведении Принятие решения об отказе
государственной экспертизы условий труда в проведении государственной
экспертизы условий труда и
\/ уведомление об этом заявителя

Проведение экспертной оценки объекта \/
государственной экспертизы условий труда
Возврат документации
\/ и материалов, денежных
средств (в предусмотренных
Оформление заключения государственной случаях при платности
экспертизы условий труда экспертизы)

\/

Проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений
факторов производственной среды и трудового процесса

\/

Направление заключения государственной экспертизы условий труда
в судебный орган, территориальный орган Федеральной службы по труду
и занятости, заявителю

\/

Направление копии заключения работодателю, в отношении рабочих мест
которого проводилась государственная экспертиза условий труда (в случае,
если работодатель не являлся заявителем), и организации, проводившей
специальную оценку условий труда

\/

Внесение сведений о результатах проведенной государственной экспертизы
условий труда в реестр выданных заключений






Приложение 5
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл.
от 21.09.2015 № 288)

Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда

Полное наименование заявителя, Начальнику управления труда и
почтовый адрес, адрес электронной занятости Липецкой области
1
почты (при наличии) ____________________________________
(ФИО)
Фамилия, имя, отчество (при
2
наличии) заявителя

Прошу провести государственную экспертизу условий труда в целях
оценки ____________________________________________________________________
(указать административную процедуру, указанную в п. 18
настоящего административного регламента)

работника(ов), занятого(ых) на рабочем месте (Карта № _________ специальной
оценки условий труда) по профессии (должности)
___________________________________________________________________________
(наименование профессии (должности) согласно Карте специальной
оценки условий труда)
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)

Ранее государственная экспертиза условий труда проводилась
(заключение(я) № ____ от _______) / не проводилась.
Оплата произведена
______________________________________________________________________.
(реквизиты документа об оплате)

3
(Подпись Дата)

(Должность руководителя
юридического лица
4
(его уполномоченного представителя) _______________ ___________)
(подпись) (ФИО)

________________________________
1
Указывается в случае обращения заявителя - юридического лица
2
Указывается в случае обращения заявителя - физического лица
3
Указывается в случае обращения заявителя - физического лица
4
Указывается в случае обращения заявителя - юридического лица





Приложение 6
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл.
от 21.09.2015 № 288)

Начальнику отдела охраны
и государственной экспертизы условий труда
__________________
(ФИО)
__________________
(наименование должности специалиста(ов) отдела,
вносящего(их) предложение)
__________________
(ФИО)

Предложение о проведении (отказе в проведении) государственной
экспертизы условий труда

_______________________________________________________________________
(указывается основание для начала исполнения административной
процедуры: определение судебного органа, представление территориального
органа Федеральной службы по труду и занятости или заявление с указанием
реквизитов)

, документация и материалы в целях определения полноты содержащихся в них
сведений об объекте государственной экспертизы условий труда и их
достаточности для проведения ______________________________________________
(указывается вид административной процедуры
___________________________________________________________________________
согласно пункту 18 Административного регламента)
рассмотрены.
Предлагаю(ем) провести (отказать в проведении)
__________________________________________________________________________.
(указывается вид административной процедуры согласно пункту 18
Административного регламента с указанием причин отказа согласно пункту 26
Административного регламента в случае отказа)

Подпись(и) Дата





Приложение 7
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области
Список изменяющих документов
(в ред. приказа управления труда и занятости Липецкой обл.
от 21.09.2015 № 288)

Начальнику отдела охраны
и государственной экспертизы условий труда
_________________
(ФИО)
_________________
(наименование должности специалиста(ов) отдела,
вносящего(их) предложение)
_________________
(ФИО)

Представление
о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и трудового процесса

В соответствии с _____________________________________________________,
(указывается основание для начала исполнения административной процедуры:
определение судебного органа, представление территориального органа
Федеральной службы по труду и занятости или заявление с указанием
реквизитов)
поступившим в управление для __________________________________________
(указывается вид административной процедуры согласно пункту 15
Административного регламента)
и содержащим несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний)
и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
трудового процесса на рабочих местах, в отношении которых проводится
государственная экспертиза условий труда, предлагаю(ем) провести с
привлечением аккредитованной в установленном порядке испытательной
лаборатории(ий) (центра(ов), исследования (испытания) и измерения вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Расчет объема исследований (испытаний) и измерений вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и трудового процесса каждого
рабочего места и стоимости их проведения с разбивкой по каждому фактору
прилагается.
Приложение: на ___ в 1 экз.

Подпись(и) Дата





Приложение 8
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

Форма Заключения государственной экспертизы условий труда
в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела охраны и государственной
экспертизы условий труда
управления труда и занятости
Липецкой области

________________ (Фамилия, имя, отчество)
"__" __________ 20__ г.

Герб
Липецкой области

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Почтовый адрес: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д. 66
Тел./факс: (4742) 25 08 81
Начальник управления _________________
(ФИО)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

от "__" _________ 20__ г. № _______

Объект государственной экспертизы условий труда: качество специальной
оценки условий труда.
Период проведения государственной экспертизы условий
труда ____________________________________________________________________.
(дата начала и дата окончания)
Основание для проведения государственной экспертизы условий
труда: ____________________________________________________________________
(заявление, определение судебного органа, представление
территориального органа Федеральной службы по труду и занятости)
__________________________________________________________________________,
(указываются реквизиты: номер, дата)
зарегистрированное _______________________________________________________.
(дата и номер регистрации в управлении)

Данные о заявителе, судебном органе, территориальном органе
Федеральной службы по труду и занятости:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование для юридического лица; фамилия, имя, отчество (при
наличии) для физического лица; почтовый адрес)
Наименование работодателя или его обособленного подразделения, в
отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза
условий труда: ___________________________________________________________.
Сведения о рабочих местах, в отношении условий труда которых
проводится государственная экспертиза условий труда:
__________________________________________________________________________.
(индивидуальный номер рабочего места согласно карте специальной оценки
условий труда, наименование профессии (должности) работника (работников),
занятого(ых) на данном рабочем месте)

Перечень документации и материалов, представленных для проведения
государственной экспертизы условий труда, в том числе полученных согласно
п. 34 настоящего Административного регламента:
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.
n. ___________________________________________________________________.

Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий
труда _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, ее порядковый номер и дата внесения
в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, либо
в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда)

Сведения об эксперте (специалисте):
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) эксперта (специалиста) организации,
проводившей специальную оценку условий труда)
___________________________________________________________________________
(номер сертификата эксперта на право проведения работ по специальной оценке
условий труда и дата его выдачи).

1. Характеристика работ специальной оценки условий труда:

Специальная оценка условий труда согласно Сводной ведомости
результатов проведения специальной оценки условий труда проведена на
_______________ рабочих местах, на которых занято ______________ работников
(кол-во рабочих (кол-во
мест) человек)
на момент проведения специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Оценка условий труда на рабочих местах
___________________________________________________________________________
(указывается наименование работодателя, на рабочих местах которого
проводилась специальная оценка условий труда)
проводилась на основании исследований (испытаний) и измерений следующих
производственных факторов:
- ________________;
- ________________;
- ________________.

На основании результатов проведенных исследований (испытаний) и
измерений вышеуказанных факторов условия труда на рабочих местах, в
отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда,
отнесены по степени вредности и (или) опасности к следующим классам:
- 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) - ______ рабочих мест;
- 3 (вредный) - ______ рабочих мест;
- 4 (опасный) - ______ рабочих мест.

2. Анализ отчета о проведении специальной оценки
5
условий труда:

В ходе проведенной государственной экспертизы условий труда
установлено:
2.1. Данные о работодателе на титульном листе отчета проведения
специальной оценки условий труда соответствуют/не соответствуют данным,
указанным в заявлении (определении судебного органа, представлении
территориального органа Федеральной службы по труду и занятости).
2.2. В разделе I отчета:
2.2.1. Данные об организации, проводившей специальную оценку условий
труда, ее экспертах, участвовавших в проведении специальной оценки условий
труда, соответствуют/не соответствуют данным, содержащимся в
соответствующих реестрах, оператором которых является Министерство труда и
социальной защиты Российской Федерации.
2.2.2. Данные об аккредитации организации, проводившей специальную
оценку условий труда, соответствуют/не соответствуют данным, содержащимся в
Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий
(центров).
2.2.3. Средства измерения, использованные в ходе проведения
специальной оценки условий труда, зарегистрированы/не зарегистрированы в
Государственном реестре средств измерений.
2.2.4. Использованные в ходе проведения специальной оценки условий
труда средства измерения соответствуют/не соответствуют вредным и (или)
опасным факторам производственной среды и трудового процесса,
идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда.
2.2.5. Сведения о поверке средств измерения, использованных в ходе
проведения специальной оценки условий труда, имеются/отсутствуют.
2.3. В разделе II отчета:
2.3.1. Отнесение рабочих мест к аналогичным (при наличии таковых)
проведено без нарушений/с нарушениями государственных нормативных
требований охраны труда.
2.3.2. Сведения о рабочем месте (рабочих местах) соответствуют/не
соответствуют сведениям, указанным в заявлении (определении судебного
органа, представлении территориального органа Федеральной службы по труду и
занятости).
2.3.3. Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или)
опасных производственных факторов, утвержденным приказом № 33н, а также их
источников на исследуемом рабочем месте (рабочих местах) проведена без
нарушений/с нарушениями государственных нормативных требований охраны
труда.
2.3.4. Рабочее место (рабочие места) правильно/не правильно отнесены к
подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда по материалам отчета.
2.4. В протоколах испытаний (измерений):
2.4.1. Данные об организации, проводящей специальную оценку условий
труда, экспертах и других специалистах, проводивших исследования
(испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной
среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре), об
использовавшихся средствах измерений соответствуют/не соответствуют
сведениям, указанным в разделе I отчета.
2.4.2. Данные о работодателе соответствуют/не соответствуют данным,
указанным на титульном листе отчета.
2.4.3. Данные о рабочих местах соответствуют/не соответствуют данным,
указанным в разделе II отчета.
2.4.4. Измеренные (испытанные) величины соответствуют/не соответствуют
идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) и указанным в разделе
II отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и
трудового процесса.
2.4.5. Примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда
методы исследований (испытаний) и (или) методики (метод) измерений
соответствуют/не соответствуют идентифицированным на рабочем месте (рабочих
местах) вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового
процесса.
2.4.6. Нормативные правовые акты, регламентирующие предельно
допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или)
опасных факторов производственной среды и трудового процесса
правильно/неправильно применены в ходе проведения специальной оценки
условий труда.
2.5. В разделе III отчета:
2.5.1. Данные о работодателе соответствуют/не соответствуют данным,
указанным в заявлении (определении судебного органа, представлении
территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) и на
титульном листе отчета.
2.5.2. Наименования профессии (должности) работника(ов)
соответствуют/не соответствуют наименованиям профессий (должностей)
работников, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением
Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 "О принятии и введении в
действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".
2.5.3. Указанные в строке 030 Карты специальной оценки условий труда
вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса
соответствуют/не соответствуют перечню используемого (эксплуатируемого) на
рабочем месте (рабочих местах) оборудования, сырья и материалов.
2.5.4. Классы (подклассы) условий труда, в том числе с учетом оценки
эффективности средств индивидуальной защиты определены
правильно/неправильно.
2.5.5. Предоставление работнику (работникам) указанных в строке 040
Карты специальной оценки условий труда гарантий и компенсаций установлено
правильно/неправильно.
2.6. Сведения, указанные в протоколе оценки эффективности средств
индивидуальной защиты на рабочем месте (рабочих местах) указаны правильно,
в полном объеме/указаны неправильно, не в полном объеме и соответствуют/не
соответствуют данным строки 030 Карты специальной оценки условий труда.
2.7. Данные Сводной ведомости результатов проведения специальной
оценки условий труда заполнены правильно/неправильно и соответствуют/не
соответствуют данным Карт и прилагаемых к ним протоколов результатов
испытаний (измерений).
2.8. Данные Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий
труда на рабочем месте (рабочих местах) установлены правильно/неправильно и
соответствуют/не соответствуют данным строки 050 Карты указанного рабочего
места (рабочих мест).

3. Выводы и решения:

В рамках государственной экспертизы условий труда была проведена
экспертная оценка качества специальной оценки условий труда на рабочих
местах, указанных в заявлении (определении судебного органа, представлении
территориального органа Федеральной службы по труду и занятости).
В ходе экспертизы была исследована предоставленная документация и
материалы, нарушений государственных нормативных требований охраны труда
установлено не было/в которой установлены нарушения государственных
нормативных требований охраны труда, указанные в разделе 2 настоящего
заключения.
На основании вышеизложенного полагаем, что специальная оценка условий
труда проведена качественно/некачественно.

Наименование должности
специалиста(ов) отдела охраны
и государственной экспертизы
условий труда, проводившего(их)
государственную экспертизу _________________ __________________
(подпись) (ФИО)

________________________________
5
В случае выявления несоответствия (нарушения) государственных нормативных
требований охраны труда необходимо подробно описать выявленное
несоответствие (нарушение) с указанием наименования и реквизитов
нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные
нормативные требования охраны труда





Приложение 9
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

Форма Заключения государственной экспертизы условий труда
в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и
компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела охраны и государственной
экспертизы условий труда
управления труда и занятости
Липецкой области

________________ (Фамилия, имя, отчество)
"__" __________ 20__ г.

Герб
Липецкой области

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Почтовый адрес: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д. 66
Тел./факс: (4742) 25 08 81
Начальник управления _________________
(ФИО)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

от "__" _________ 20__ г. № _______

Объект государственной экспертизы условий труда: правильность
предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Период проведения государственной экспертизы условий
труда ____________________________________________________________________.
(дата начала и дата окончания)
Основание для проведения государственной экспертизы условий
труда: ____________________________________________________________________
(заявление, определение судебного органа, представление территориального
органа Федеральной службы по труду и занятости)
__________________________________________________________________________,
(указываются реквизиты: номер, дата)
зарегистрированное _______________________________________________________.
(дата и номер регистрации в управлении)

Данные о заявителе, судебном органе, территориальном органе
Федеральной службы по труду и занятости:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование для юридического лица; фамилия, имя, отчество (при
наличии) для физического лица; почтовый адрес)
Наименование работодателя или его обособленного подразделения, в
отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза
условий труда: ___________________________________________________________.
Сведения о рабочих местах, в отношении условий труда которых
проводится государственная экспертиза условий труда:
__________________________________________________________________________.
(индивидуальный номер рабочего места согласно карте специальной оценки
условий труда, наименование профессии (должности) работника (работников),
занятого(ых) на данном рабочем месте)

Перечень документации и материалов, представленных для проведения
государственной экспертизы условий труда, в том числе полученных согласно
п. 34 настоящего Административного регламента:
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.
n. ___________________________________________________________________.

1. Характеристика работ специальной оценки условий труда:

Специальная оценка условий труда согласно Сводной ведомости
результатов проведения специальной оценки условий труда проведена на
_______________ рабочих местах, на которых занято ______________ работников
(кол-во рабочих (кол-во
мест) человек)
на момент проведения специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда".
Оценка условий труда на рабочих местах
___________________________________________________________________________
(указывается наименование работодателя, на рабочих местах которого
проводилась специальная оценка условий труда)
проводилась на основании исследований (испытаний) и измерений следующих
производственных факторов:
- ________________;
- ________________;
- ________________.

На основании результатов проведенных исследований (испытаний) и
измерений вышеуказанных факторов условия труда на рабочих местах, в
отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда,
отнесены по степени вредности и (или) опасности к следующим классам:
- 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) - ______ рабочих мест;
- 3 (вредный) - ______ рабочих мест;
- 4 (опасный) - ______ рабочих мест.

2. Анализ отчета о проведении специальной оценки
условий труда и иной документации и материалов:

В ходе проведенной государственной экспертизы условий труда
проанализированы и последовательно проверены на соответствие требованиям
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных правовых актов работодателя,
отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при
наличии) указанные в настоящем заключении отчет о проведении специальной
оценки условий труда, документация и материалы.
Анализ и проверка проведена в отношении объема и порядка
предоставления работнику(ам), занятым на рабочих местах с вредными и (или)
опасными условиями труда, следующих гарантий и компенсаций:
- сокращенной продолжительности рабочей недели;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- оплаты труда в повышенном размере;
- иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами, локальными нормативными актами работодателя.
На основании проведенной государственной экспертизы условий труда
установлено: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подробно описываются нарушения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных правовых актов работодателя, отраслевым
(межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии),
связанные с предоставлением гарантий и компенсаций за вредные и (или)
опасные условия труда)

3. Выводы и решения:

В рамках государственной экспертизы условий труда была проведена
экспертная оценка правильности предоставления работникам гарантий и
компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на
рабочих местах, указанных в заявлении (определении судебного органа,
представлении территориального органа Федеральной службы по труду и
занятости).
В ходе экспертизы была исследована предоставленная документация и
материалы, нарушений требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных правовых актов работодателя, отраслевым (межотраслевым)
соглашениям и коллективным договорам (при наличии), связанные с
предоставлением гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия
труда установлено не было/в которой установлены нарушения государственных
нормативных требований охраны труда, указанные в разделе 2 настоящего
заключения.
На основании вышеизложенного полагаем, что специальная оценка условий
труда проведена качественно/некачественно.

Наименование должности
специалиста(ов) отдела охраны
и государственной экспертизы
условий труда, проводившего(их)
государственную экспертизу _________________ __________________
(подпись) (ФИО)





Приложение 10
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

Форма Заключения государственной экспертизы условий труда
в целях оценки фактических условий труда работников

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела охраны и государственной
экспертизы условий труда
управления труда и занятости
Липецкой области

________________ (Фамилия, имя, отчество)
"__" __________ 20__ г.

Герб
Липецкой области

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Почтовый адрес: 398600, г. Липецк, ул. Советская, д. 66
Тел./факс: (4742) 25 08 81
Начальник управления _________________
(ФИО)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

от "__" _________ 20__ г. № _______

Объект государственной экспертизы условий труда: фактические условия
труда.
Период проведения государственной экспертизы условий
труда ____________________________________________________________________.
(дата начала и дата окончания)
Основание для проведения государственной экспертизы условий
труда: ____________________________________________________________________
(заявление, определение судебного органа, представление территориального
органа Федеральной службы по труду и занятости)
__________________________________________________________________________,
(указываются реквизиты: номер, дата)
зарегистрированное _______________________________________________________.
(дата и номер регистрации в управлении)

Данные о заявителе, судебном органе, территориальном органе
Федеральной службы по труду и занятости:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование для юридического лица; фамилия, имя, отчество (при
наличии) для физического лица; почтовый адрес)
Наименование работодателя или его обособленного подразделения, в
отношении рабочих мест которого проводится государственная экспертиза
условий труда: ___________________________________________________________.
Сведения о рабочих местах, в отношении условий труда которых
проводится государственная экспертиза условий труда:
__________________________________________________________________________.
(индивидуальный номер рабочего места согласно карте специальной оценки
условий труда, наименование профессии (должности) работника (работников),
занятого(ых) на данном рабочем месте)

Перечень документации и материалов, предоставленных для проведения
государственной экспертизы условий труда, в том числе полученных согласно
п. 34 настоящего Административного регламента:
1. ___________________________________________________________________.
2. ___________________________________________________________________.
3. ___________________________________________________________________.
n. ___________________________________________________________________.

1. Характеристика условий труда:

___________________________________________________________________________
(подробно описываются условия труда, проведенная в отношении них оценка)

6
2. Анализ документации и материалов:

В ходе проведенной государственной экспертизы условий труда
проанализированы на соответствие требованиям трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
указанные в настоящем заключении отчет о проведении специальной оценки
условий труда, иная документация и материалы.
На соответствие требованиям трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
последовательно проверены:
- техническое состояние зданий, сооружений, оборудования,
технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов, а также средств индивидуальной и коллективной защиты работника
(работников) на рабочем месте (рабочих местах);
- состояние санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работника (работников);
- установленные режимы труда и отдыха работника (работников);
- проведенные работы по установлению наличия на рабочем месте (рабочих
местах) работника (работников) вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса.
В ходе проведенной государственной экспертизы условий труда
установлено: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(подробно описываются нарушения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

7
3. Выводы и решения:

В рамках государственной экспертизы условий труда была проведена
экспертная оценка фактических условий труда работников, указанных в
заявлении (определении судебного органа, представлении территориального
органа Федеральной службы по труду и занятости).
В ходе экспертизы была исследована предоставленная документация и
материалы, нарушений требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлено
не было/в которой установлены нарушения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, подробно описанные в разделе 2 настоящего заключения.
На основании вышеизложенного полагаем, что фактические условия труда
работников соответствуют/не соответствуют требованиям трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

Наименование должности
специалиста(ов) отдела охраны
и государственной экспертизы
условий труда, проводившего(их)
государственную экспертизу _________________ __________________
(подпись) (ФИО)

________________________________
6
В случае выявления нарушений требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в данном
разделе необходимо подробно описать выявленные нарушения с указанием
наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта
7
В случае проведения государственной экспертизы условий труда на основании
определения судебного органа выводы могут исходить из поставленных в
определении вопросов





Приложение 11
к административному регламенту
исполнения государственной
функции по проведению
государственной экспертизы
условий труда на территории
Липецкой области

Реестр выданных заключений государственной экспертизы условий труда
управлением труда и занятости Липецкой области

N
Объект государственной экспертизы условий труда
Основание проведения государственной экспертизы условий труда (заявление, определение судебного органа, представление территориального органа Федеральной службы по труду и занятости) с указанием реквизитов (номер, дата)
Наименование работодателя, в отношении рабочих мест которого проводилась государственная экспертиза условий труда
Номер и дата составления заключения
Сведения о результатах государственной экспертизы условий труда
Фамилия, имя, отчество начальника отдела или (и) специалиста(ов) отдела, проводивших государственную экспертизу условий труда
1






n








------------------------------------------------------------------