Постановление администрации Липецкой области от 29.04.2015 N 218 "О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. № 218

О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ, А ТАКЖЕ
ВЫПЛАТАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОТНИКАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 04.06.2015 № 288)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 45 Устава Липецкой области Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:
1. Установить для работников, заключивших трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области (далее - работники), стимулирующие выплаты:
1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 100% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в администрацию Липецкой области, исполнительный орган государственной власти Липецкой области впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской службы не менее 5 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или по специальности;
3) ежемесячную надбавку водителям служебного легкового автомобиля за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада;
4) премии по результатам работы.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 04.06.2015 № 288)
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников, производится в порядке и размерах, установленных приложением 1 к настоящему постановлению.
5. Возмещение расходов, связанных с переездом работников на работу в другую местность, производится в порядке и размерах, установленных приложением 2 к настоящему постановлению.
6. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой
области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах,
а также выплатах, связанных
с предоставлением гарантий
и компенсаций в соответствии
с трудовым законодательством
работникам, заключившим
трудовой договор о работе
в администрации Липецкой
области и исполнительных
органах государственной
власти Липецкой области"

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
О РАБОТЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы).
2. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются:
расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;
расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов государственной власти (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома руководителя.
3. Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.
4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:
воздушным транспортом - по билету экономического класса;
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;
автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
5. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
6. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
7. Выплата суточных производится в следующих размерах:
при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;
при направлении в командировку в другой субъект Российской Федерации в размере 300 рублей;
при направлении в командировку в города и районы Липецкой области в размере 200 рублей.
Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.
8. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
9. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств областного бюджета.





Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой
области "О стимулирующих
и компенсационных выплатах,
а также выплатах, связанных
с предоставлением гарантий
и компенсаций в соответствии
с трудовым законодательством
работникам, заключившим
трудовой договор о работе
в администрации Липецкой
области и исполнительных
органах государственной
власти Липецкой области"

ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ
РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, НА РАБОТУ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
2. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.
3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах;
а) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему постановлению;
б) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
в) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:
на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;
на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.
5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании акта государственного органа области, в который он переведен.
6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.
7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется государственным органом области, в который переведен работник, в течение 1 месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.
В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.
8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются государственным органом области, в который переведен работник, в пределах средств областного бюджета, выделенных на содержание этого государственного органа области.
9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:
не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.


------------------------------------------------------------------