Постановление администрации Липецкой области от 13.07.2015 N 346 "Об утверждении Порядка отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2015 г. № 346

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ,
ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ПОВЫШЕНИЯ
МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В соответствии со ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 272н "Об утверждении требований к критериям отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов" администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить Порядок отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов (приложение).

Глава администрации области
О.П.КОРОЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Липецкой
области "Об утверждении
Порядка отбора инвестиционных
проектов, подлежащих
включению в региональную
программу повышения мобильности
трудовых ресурсов"

ПОРЯДОК
ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ
В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу мобильности трудовых ресурсов (далее - инвестиционные проекты).
2. Отбор инвестиционных проектов осуществляет управление труда и занятости Липецкой области.
3. К участию в отборе допускаются инвестиционные проекты, соответствующие следующим критериям:
реализация инвестиционного проекта осуществляется на территории Липецкой области;
реализация инвестиционного проекта способствует решению задач и достижению целей инвестиционной стратегии Липецкой области на период до 2020 года;
инвестиционный проект предполагает создание наибольшего количества новых рабочих мест, включая высокопроизводительные рабочие места;
высокая финансовая устойчивость и платежеспособность юридического лица, реализующего данный инвестиционный проект, с учетом:
а) наличия статуса юридического лица, зарегистрированного на территории Российской Федерации;
б) отсутствия финансовых операций юридического лица, проводимых на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны);
в) отсутствия просроченной (неурегулированной) задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
г) отсутствия у юридического лица задолженности по выплате заработной платы;
д) отсутствия возбужденного в отношении данного юридического лица производства по делу о несостоятельности (банкротстве) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);
е) наличия документального подтверждения обязательства юридического лица оказать меры поддержки работнику, привлекаемому для реализации инвестиционного проекта в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, за счет собственных средств в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из бюджета субъекта Российской Федерации на одного такого работника, с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации инвестиционного проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;
ж) наличия документального подтверждения со стороны инвестора и (или) кредитной организации о финансовом обеспечении инвестиционного проекта;
наибольшие вложения собственных средств участниками отбора при реализации инвестиционных проектов;
создание объектов социальной инфраструктуры при реализации инвестиционных проектов.
4. Для участия в отборе инвестиционных проектов работодатель представляет в управление труда и занятости Липецкой области заявку с приложением инвестиционного проекта, заверенного подписью и печатью (далее - заявка).
5. К заявке работодатель прилагает следующие документы:
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц либо Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
справку Арбитражного суда Липецкой области о неприменении в отношении юридического лица процедуры банкротства, ликвидации;
справку налогового органа об отсутствии у юридического лица просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;
справку пенсионного фонда об отсутствии у юридического лица задолженности в государственные внебюджетные фонды;
справку об отсутствии у юридического лица задолженности по платежам в фонд социального страхования.
В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, управление труда и занятости Липецкой области в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их в соответствующих органах.
6. Управление труда и занятости Липецкой области в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявки производит отбор в соответствии с требованиями пункта 3 настоящего Порядка.
7. Заявка не может быть одобрена, если:
не соответствует требованиям пунктов 3, 4 настоящего Порядка;
реализация инвестиционного проекта возможна за счет трудовых ресурсов Липецкой области.
8. Итоги отбора заявок оформляются протоколом с указанием работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов Липецкой области.
9. В течение 10 дней с даты принятия решения управление труда и занятости Липецкой области направляет работодателям, чьи инвестиционные проекты прошли отбор, уведомление о включении их проектов в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов.


------------------------------------------------------------------