Постановление администрации Данковского муниципального района Липецкой обл. от 06.04.2015 N 392 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Данковского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ДАНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2015 г. № 392

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ДАНКОВСКОГО РАЙОНА"

В соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, утвержденным решением сессии Совета депутатов Данковского района № 53 от 24.01.2014 (в редакции решений № 101 от 05.08.2014, № 126 от 23.12.2014), в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда администрация Данковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

Положение видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах для работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Данковского района".
2. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждения определяются главным распорядителем бюджетных средств при доведении заданий по оказанию бюджетных услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной год.
3. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, утвержденным решением сессии Совета депутатов Данковского района № 53 от 24.01.2014 (в редакции решений № 101 от 05.08.2014, № 126 от 23.12.2014), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 марта 2015 года.

Глава Данковского района
В.И.ФАЛЕЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
работникам муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба Данковского района"

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах.
2. Выплаты за работу в вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. При выполнении работ различной квалификации.
3.2. При совмещении профессий (должностей).
3.3. При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.
3.4. При сверхурочной работе.
3.5. При работе в ночное время.
3.6. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.7. При работе в специальном режиме.
4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.4 и 3.6 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ за время фактической работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.





Приложение 2
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
работникам муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Данковского района"

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы.
2. Выплаты за непосредственное участие в проведении аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.






Приложение 2
к постановлению
администрации Данковского
муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих
работникам муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Данковского района"

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ДАНКОВСКОГО РАЙОНА"

1. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок
их установления

1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, утвержденного решением сессии Совета депутатов Данковского района № 53 от 24.01.2014 (в редакции решений № 101 от 05.08.2014, № 126 от 23.12.2014).
2. Перечень работ, должностей и профессий, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
5. Повышение окладов в связи с условиями, отклоняющимися от нормальных, и размеры выплат за вредные и опасные условия труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются и устанавливаются в соответствии с Перечнем должностей учреждения, работа на которых дает право работникам на повышение оклада.
6. Повышение окладов в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных, исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
7. Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада (тарифной ставки), повышение производится не более чем на 50%.
8. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада (часовой тарифной ставки) с учетом повышения должностных окладов (тарифной ставки) в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных.
9. Работникам учреждения при совместительстве должностей (профессий) оплата производится с учетом повышения за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями.
10. Выплата за совмещение профессий (должностей) исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
11. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных.
12. Выплата за увеличение объема работы, расширение зон обслуживания определяется приказом руководителя учреждения в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки) в пределах планового фонда заработной платы и исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
13. Замена лиц, находящихся в отпуске, разрешается для работников, входящих в список должностей, подлежащих замене при уходе в отпуск, утвержденных коллективным договором учреждения. Дополнительная оплата труда производится при наличии экономии фонда заработной платы.

2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений и организаций, финансируемых из районного бюджета Данковского района, утвержденным решением сессии Совета депутатов Данковского района № 53 от 24.01.2014 (в редакции решений № 101 от 05.08.2014, № 126 от 23.12.2014).
2. Работникам учреждения за продолжительность работы в данном учреждении устанавливается надбавка в процентах в должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10
20
от 10 до 15
25
свыше 15
30

При начислении надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается:
- служба в вооруженных силах, силовых министерствах и ведомствах РФ;
- работа в подразделениях управлений МЧС РФ;
- работа в органах (должностях), специально уполномоченных на решение вопросов защиты населения, организации планирования и ведения гражданской обороны.

6) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачивается за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
- среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;
- 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
8) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.


2. Порядок премирования руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, предоставляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
невыполнение муниципального задания;
несвоевременное предоставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное предоставление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
5) Премии выплачиваются руководителям учреждения за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение (приказ) органа местного самоуправления района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат
руководителям, их заместителя и главным бухгалтерам

Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты, предусмотренные подпунктом 2 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются органом местного самоуправления района, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год органом местного самоуправления района, осуществляющим функции полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
В максимальном размере выплата за интенсивность устанавливается в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При назначении на должность руководителя впервые выплата за интенсивность не может быть установлена в максимальной размере.
2) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:
выплачивается при 100-процентном выполнении указанных работ;
снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.


------------------------------------------------------------------