Решение Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 26.05.2015 N 131 "О Порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 131

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТЕРБУНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Рассмотрев проект Порядка установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района, внесенный главой Тербунского муниципального района, руководствуясь статьями 28, 41 Устава Тербунского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и учитывая решение постоянной комиссии по правовым вопросам и местному самоуправлению, Совет депутатов Тербунского муниципального района решил:
1. Принять Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района (прилагается) и направить его главе Тербунского муниципального района для подписания и обнародования.

3. Признать утратившим силу решение Тербунского районного Совета депутатов от 20.06.2003 № 202 "Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры района".
4. Решение вступает в силу со дня принятия.

Председатель
Совета депутатов Тербунского
муниципального района
С.Н.ДЕМИДОВ





ПОРЯДОК
от 26 мая 2015 г. № 61-РР

УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Принят
Советом депутатов Тербунского
муниципального района
26 мая 2015 г.

1. Настоящий Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с установлением, начислением и выплатой ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района (далее - района), за исключением работников учреждений образования, относящихся к сфере культуры.
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работникам учреждений культуры района производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
от 1 - 5 лет - 20%
от 5 - 10 лет - 25%
от 10 - 15 лет - 30%
от 15 - 20 лет - 35%
от 20 лет и выше - 40%.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры;
- время прохождения военной службы по призыву;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки).
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление или изменение размера этой надбавки.
6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении культуры. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
8. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании представления соответствующей комиссии приказом руководителя учреждения.
9. Контроль за соблюдением настоящего Порядка осуществляет отдел культуры, физкультуры, спорта и молодежной политики администрации района.
10. Настоящий Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры Тербунского муниципального района подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2015 года.

И.о. главы Тербунского
муниципального района
С.Н.БАРАБАНЩИКОВ


------------------------------------------------------------------