Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 29.05.2015 N 539 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкого муниципального района от 20.07.2012 N 692 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 539

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 20.07.2012 № 692 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МКУ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда и улучшения качества оказываемых ими услуг, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 35 Устава Липецкого муниципального района, администрация муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации Липецкого муниципального района от 20.07.2012 № 692 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района", изложив приложение в новой редакции (приложение № 1).
2. Утвердить Перечень и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (приложение № 2).
3. Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 27.08.2012 № 773 "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" признать утратившим силу.
4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А. Чернышова.

Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 29.05.2015 № 539

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общее положение

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (далее - МКУ "ЕДДС Липецкого района") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, принятым решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80, другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Липецкой области и Липецкого муниципального района в целях повышения ответственности работников за качественное выполнение должностных обязанностей по реализации задач, возложенных на МКУ "ЕДДС Липецкого района" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКУ "ЕДДС Липецкого района".
1.3. Система оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Липецкого района" устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного характера, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Липецкого муниципального района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работникам учреждения выплачивается за счет бюджетных средств Липецкого района не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается в соответствии с его уставом - учредителем.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании таблицы 2 приложения 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, принятому решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80.
2.2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Компенсационные выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ производится ежемесячно каждому работнику в процентах к должностному окладу:
- начальник - до 90%;
- диспетчер - до 60%.
2.3.4. Установленные надбавки к должностному окладу отменяются или снижаются приказом руководителя за снижение эффективности работы, несвоевременное и некачественное выполнение заданий, а также нарушение трудовой дисциплины.
2.4. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30


2.4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей, в случае достижения работниками учреждения высоких производственных показателей - в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5.2. Размер премии работникам может быть снижен либо работник может быть лишен премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ руководителя учреждения.
2.5.3. Работникам, отработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное время.

3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностной оклад и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем.
3.3. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждения, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2010 года № 1962 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям, и главным бухгалтерам муниципальных учреждений" (в ред. от 19.02.2015 № 265).
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.5. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются:
- руководителю - до 90% должностного оклада.
3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты
(в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30

3.7. Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно по итогам работы за выполнение муниципального задания, показателей эффективности деятельности учреждения, обеспечение комплексной безопасности учреждения, целевое использование бюджетных средств, развитие внебюджетной деятельности, повышение квалификации работников учреждений, степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, своевременное предоставление отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, в размере не более 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Материальная помощь

4.1. Из фонда оплаты труда (при наличии экономии средств) работнику может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия).
4.2. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению.
4.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "ЕДДС Липецкого района" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ:
начальнику - в размере 10,8 должностного оклада;
диспетчеру - в размере 7,2 должностного оклада;
- ежемесячной выплаты за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (диспетчер), - в размере 4,2 должностного оклада;
- ежемесячной премии по итогам работы - в размере 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.





Приложение № 2
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 29.05.2015 № 539

ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Выплаты стимулирующего характера:
1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются:
- начальнику - до 90% должностного оклада;
- диспетчеру - до 60% должностного оклада.
1.2. Выплата за выслугу лет - до 30% должностного оклада.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Выплата компенсационного характера:
2.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) в размере 35% должностного оклада (диспетчер).


------------------------------------------------------------------