Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 14.07.2015 N 160 "О проекте Положения об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностями, осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГРЯЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 14 июля 2015 г. № 160

О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 29.04.2015 № 218 (ред. от 04.06.2015) "О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области", со ст. 21 Устава Грязинского муниципального района Липецкой области, в целях обеспечения социальной защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления (прилагается).
2. Направить настоящее Положение главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Грязинские известия".
3. Решения Грязинского районного Совета депутатов от 6 июня 2006 г. № 255 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих функции обеспечения деятельности органов местного самоуправления"; а также от 4 сентября 2007 г. № 395; от 19 февраля 2008 г. № 452, решения Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 23.09.2008 № 61, от 16.12.2008 № 87, от 26.12.2008 № 103, от 25.12.2009 № 179, от 05.07.2011 № 310, от 21.10.2011 № 334, от 18.09.2012 № 405, от 18.02.2014 № 59, от 26.08.2014 № 90 признать утратившими силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель
Совета депутатов Грязинского
муниципального района
О.В.ШТАНИН





Приложение
к решению
сессии
от 14 июля 2015 г. № 160

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Статья 1. Установить размеры должностных окладов:
работников, осуществляющих функции документального и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работники) согласно приложению № 1;
работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления (далее - работники) согласно приложению № 2.

Статья 2. Выплачивать:
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, в размере от 150% до 200% должностного оклада;
работникам, осуществляющим функции документального и хозяйственного обеспечения, - от 60% до 100% должностного оклада.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, вахтер, сторож, дворник) к должностному окладу в следующих размерах и в порядке, установленном приложением № 3:

от 3 до 8 лет
10%
от 8 до 13 лет
15%
свыше 13 до 18 лет
20%
свыше 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс
25%
2 класс
10% должностного оклада

- премии по результатам работ;
- материальную помощь.
Руководители органов местного самоуправления самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

Статья 3. Установить, что при утверждении фонда оплаты сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день - в размере 24 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, производить в пределах общих ассигнований на содержание органов местного самоуправления Грязинского муниципального района.

Статья 4. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.

Глава Грязинского
муниципального района
В.Т.РОЩУПКИН





Приложение № 1
к Положению
об упорядочении оплаты
труда работников, занимающих
должности, не отнесенные
к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции
обеспечения деятельности
органов местного
самоуправления

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ДОКУМЕНТАЛЬНОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб. в мес.)
Старшие:
инспектор, статистик
Заведующие:
архивом, машинописным, копировально-множительным бюро
5041
Инспектор, статистик
Заведующие: экспедицией, хозяйством
Кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус, стенографистка 1 категории
4494
Стенографистка 2 категории
Секретарь-стенографистка
Машинистка 1 категории
3933
Машинистка 2 категории
Секретарь-машинистка
Секретарь руководителя
3370
Водитель служебного легкового автомобиля
3840
Уборщик служебных помещений, сторож, дворник
2480





Приложение № 2
к Положению
об упорядочении оплаты
труда работников, занимающих
должности, не отнесенные
к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции
обеспечения деятельности
органов местного
самоуправления

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ФИНАНСОВОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Наименование должностей
Размер должностного оклада (руб. в мес.)
Старшие:
бухгалтер, экономист, программист, инженер
5442
Ведущий:
бухгалтер, экономист, программист, инженер, администратор
4444





Приложение № 3
к Положению
об упорядочении оплаты
труда работников, занимающих
должности, не отнесенные
к муниципальным должностям,
и осуществляющих функции
обеспечения деятельности
органов местного
самоуправления

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;
- в органах прокуратуры и судов всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества независимых государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания по которым были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.


------------------------------------------------------------------