Постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 29.01.2015 N 44 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"

АДМИНИСТРАЦИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2015 г. № 44

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Измалковского
муниципального района Липецкой обл.
от 30.03.2015 № 184, от 21.05.2015 № 257,
от 26.06.2015 № 295, от 09.09.2015 № 423)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 21 сентября 2012 года № 5-РР "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в повышении заработной платы работникам, развитии платных услуг и качественном выполнении муниципальных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация Измалковского района Липецкой области постановляет:
1. Утвердить:
1) Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 19 апреля 2011 года № 262 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений";
2) постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 495 "Об утверждении системы оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава администрации
Измалковского района
Липецкой области
Е.В.КОТОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Измалковского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 29 января 2015 г. № 44

ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
1) в учреждениях образования - до 10 процентов должностного оклада;
2) в учреждениях физической культуры и спорта - до 10 процентов должностного оклада.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей) главного редактора и директора учреждения печатного средства массовой информации - до 20 процентов от оклада по совмещаемой профессии (должности).
3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение 2
к постановлению
администрации Измалковского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 29 января 2015 г. № 44

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЗМАЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Измалковского
муниципального района Липецкой обл.
от 30.03.2015 № 184, от 21.05.2015 № 257,
от 26.06.2015 № 295, от 09.09.2015 № 423)

Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
1) руководителям - до 120 процентов должностного оклада;
2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам - до 90 процентов должностного оклада.
3. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
1) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
2) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
3) работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
4) работы в соответствующей отрасли или по специальности;
5) работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях.
(пп. 5 введен постановлением администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
5. Премии по итогам работы за первый и третий квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой муниципального учреждения Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - Учреждение), в размере не более четырех должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Указанные премии могут выплачиваться ежемесячно в размере 1/3 суммы, подлежащей выплате.
(абзац введен постановлением администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 21.05.2015 № 257)
(п. 5 в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.03.2015 № 184)
6. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:
1) трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;
2) 80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).
(п. 6 в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 26.06.2015 № 295)
7. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональными праздниками.
Сумма указанных премий в совокупности не может превышать более трех должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.03.2015 № 184)

Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

8. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за первый и третий квартал и полугодие осуществляется с учетом их личного вклада в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.03.2015 № 184)
Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о выполнении Учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания Учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями Учреждений в сроки и по формам, установленным правовым актом администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации (далее - район).
9. При определении размера премии по итогам работы за первый и третий квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю Учреждения являются:
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.03.2015 № 184)
1) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) нанесение руководителем Учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой Учреждения;
3) нарушение требований противопожарной безопасности либо требований об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
4) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
10. При определении размера премии по итогам работы за первый и третий квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю Учреждения являются:
1) наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
2) нарушение требований действующего законодательства, за исключением нарушений, предусмотренных подпунктом 3 пункта 9 настоящего Положения, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
3) наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, допускается не более чем на 70 процентов.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
(п. 10 в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.03.2015 № 184)
11. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю Учреждения являются:
1) невыполнение муниципального задания;
2) несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания Учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания Учреждением допускается не более чем на 70 процентов.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
12. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в Учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 26.06.2015 № 295)
13. Премии выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при условии Увольнения по уважительной причине.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 21.05.2015 № 257)
14. Основанием для выплаты премии руководителям Учреждений является распоряжение администрации района.
Премирование заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников Учреждений. Премирование заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

Раздел III. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

15. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и выплачиваются ежемесячно.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации района два раза в год, если иное не предусмотрено пунктом 16.1 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения два раза в год, если иное не предусмотрено пунктом 16.1 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в срок до 1 июля и до 1 января. В случае если размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы не пересматривался, то за работником сохраняется ранее установленный размер выплаты.
(абзац введен постановлением администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
16. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
16.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и пересмотру в сторону ее увеличения в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания не подлежит.
(п. 16.1 введен постановлением администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
17. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается при назначении на должность впервые в размере:
1) до 50 процентов должностного оклада - руководителям Учреждений;
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)
2) до 40 процентов должностного оклада - заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам Учреждений.
(в ред. постановления администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 09.09.2015 № 423)


------------------------------------------------------------------