Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 18.09.2015 N 110 "О проекте положения об упорядочении оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2015 г. № 110
О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев внесенный главой администрации района проект положения об упорядочении оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района, руководствуясь действующим законодательством, Уставом района, учитывая решения постоянных комиссий, Совет депутатов района решил:
1. Принять Положение об упорядочении оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района (прилагается).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе района для подписания и опубликования.
3. Признать утратившими силу нормативные правовые акты, принятые решениями Липецкого районного Совета депутатов:
от 30 июня 2006 г. № 219 "О проекте Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 28 августа 2007 г. № 323 "О внесении изменений в приложение 2 к решению Липецкого районного Совета депутатов от 30 июня 2006 № 219 "О проекте Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
4. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Липецкого муниципального района:
от 27 февраля 2008 г. № 377 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 25 декабря 2008 г. № 93 "О проекте изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 25 декабря 2008 г. № 94 "О проекте изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 27 января 2009 г. № 107 "О проекте изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 15 мая 2009 г. № 144 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 29 июля 2011 г. № 309 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 22 ноября 2011 г. № 328 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 25 сентября 2012 г. № 385 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 18 июня 2013 г. № 437 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
от 9 сентября 2014 г. № 65 "О внесении изменений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов Липецкого
муниципального района
Ю.Н.ЧЕБОТАРЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1
1.1. Установить размеры должностных окладов:
работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района (далее - работники), согласно приложению № 1;
работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района (далее - работники), согласно приложению № 2.
1.2. Установить ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 100% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в органы местного самоуправления впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа муниципальной службы не менее 5 лет.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с решением руководителя с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Доплата устанавливается не более чем на один календарный год и выплачивается только за фактически отработанное время.
По окончании срока, на который была установлена доплата, руководителем с учетом поступивших предложений принимается решение о продлении доплаты или изменении ее размера.
Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится ежемесячно одновременно с другими выплатами и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и в других случаях, с которыми связана выплата заработной платы, а также для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения распространяется на правоотношения, возникшие после принятия данного Положения.
1.3. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, экспедитор, кладовщик, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник) к должностному окладу в соответствии с Порядком, установленным в приложении № 3, в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в приказе о приеме на работу и назначении на должность.
Увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении продолжительности стажа производится на основании решения руководителя, осуществляющего функции представителя нанимателя.
Для рассмотрения спорных вопросов исчисления выслуги лет в органах местного самоуправления Липецкого муниципального района создается комиссия по вопросам исчисления стажа. Состав комиссии - по решению руководителя.
1.4. Водителям производится выплата ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада;
- 2 класс - 10% должностного оклада.
1.5. Доплата за работу в ночное время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра устанавливается в размере 35% должностного оклада.
Статья 2
2.1. Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
Статья 3
3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Статья 4
Настоящее Положение вступает в силу с 01.10.2015.
Глава Липецкого
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение № 1
к Положению
об упорядочении оплаты труда
работников, заключивших трудовой
договор о работе в органах
местного самоуправления
Липецкого муниципального района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ
ДОКУМЕНТАЦИОННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
1.
Старшие: инспектор, статистик;
заведующие: архивом,
машинописным бюро,
копировально-множительным бюро
6173
2.
Инспектор, статистик; заведующие:
экспедицией, хозяйством;
кассир,
комендант,
делопроизводитель,
архивариус,
стенографистка I категории
5041
3.
Стенографистка II категории,
секретарь-стенографистка,
машинистка I категории
4494
4.
Машинистка II категории,
секретарь-машинистка,
секретарь руководителя
3932
5.
Водитель служебного легкового автомобиля
3840
6.
Уборщик служебных помещений,
сторож, дворник
2480
7.
Экспедитор, кладовщик
3720
8.
Теплотехник,
техник-электрик,
слесарь-сантехник,
столяр-плотник
3540
Приложение № 2
к Положению
об упорядочении оплаты труда
работников, заключивших трудовой
договор о работе в органах
местного самоуправления
Липецкого муниципального района
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ФИНАНСОВОГО
И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Наименование должностей
Должностной оклад (руб. в месяц)
Старший бухгалтер,
старший экономист,
старший программист,
старший инженер
5442
Ведущий бухгалтер,
ведущий экономист,
ведущий программист,
ведущий инженер,
администратор
4444
Приложение № 3
к Положению
об упорядочении оплаты труда
работников, заключивших трудовой
договор о работе в органах
местного самоуправления
Липецкого муниципального района
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного управления;
- в органах прокуратуры и судах всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органов местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания которых были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Установление надбавки производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------