Постановление администрации Елецкого муниципального района Липецкой обл. от 07.10.2015 N 252 "О стимулирующих и компенсационных выплатах, а также выплатах, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством работникам, заключившим трудовой договор в администрации Елецкого муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2015 г. № 252

О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ, А ТАКЖЕ
ВЫПЛАТАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАБОТНИКАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Елецкого муниципального района Липецкой области Российской Федерации администрация Елецкого муниципального района постановляет:
1. Установить для работников, заключивших трудовой договор в администрации муниципального района (далее - работники), стимулирующие выплаты:
1.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 100% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
- в минимальном размере - при назначении в администрацию Елецкого муниципального района впервые;
- в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской службы не менее 5 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

2.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, теплотехник, слесарь-сантехник, сторож, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

При установлении надбавки за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности.
1.3. Ежемесячную надбавку водителям служебного легкового автомобиля за классность:
1 класс - 25%;
2 класс - 10% должностного оклада.
1.4. Премии по результатам работы.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
- наличие дисциплинарного взыскания;
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются разовые премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Работнику оказывается материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (заболевание, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.
3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям служебных легковых автомобилей - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников, производится в порядке и размерах, установленных приложением № 1 к настоящему постановлению.
5. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "В краю родном" и подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте администрации района.

И.о. главы администрации
муниципального района
Е.И.ТРЕТЬЯКОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального района
от 07.10.2015 № 252

ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В АДМИНИСТРАЦИИ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Работники направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы).
2. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются:
- расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;
- расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов местного самоуправления (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
- иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома руководителя.
3. Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.
4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:
- воздушным транспортом - по билету экономического класса;
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;
- автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.
При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
5. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
6. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
7. Выплата суточных производится в следующих размерах:
- при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;
- при направлении в командировку в другой субъект Российской Федерации в размере 300 рублей;
- при направлении в командировку в города и районы Липецкой области в размере 200 рублей.
Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.
8. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
9. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств районного бюджета.

И.о. главы администрации
муниципального района
Е.И.ТРЕТЬЯКОВ


------------------------------------------------------------------