Постановление администрации г. Усмани от 01.04.2015 N 138 "О внесении изменений в постановление администрации города Усмань N 34 от 03.02.2015 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД УСМАНЬ
УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 138
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
УСМАНЬ № 34 ОТ 03.02.2015 "О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД УСМАНЬ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 11 Устава городского поселения город Усмань, Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области, принятым решением Совета депутатов города Усмань от 26.12.2014 № 36/177 в новой редакции, и в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг администрация города Усмань постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации № 34 от 03.02.2015 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации", где приложение № 3 изложить в новой редакции.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Усмань А.С. Бокарева.
Глава администрации
городского поселения
город Усмань Усманского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
А.В.СИРОТИНКИН
Приложение 3
к постановлению
администрации города Усмань
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД УСМАНЬ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения город Усмань (далее - Положение), определяет размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам и порядок премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения город Усмань.
1.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
1.4. Размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (приказ Минздравсоцразвития РФ № 570 от 31.08.2007)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Определение размеров должностных окладов работников осуществляется на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказы Минздравсоцразвития РФ № 247н от 29.05.2008, № 248н от 29.05.2008, № 525 от 06.08.2007).
1.6. Размер заработной платы сотрудников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
1.7. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципального бюджетного учреждения культуры устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов города Усмань от 26.12.2014 № 36/177 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений городского поселения город Усмань Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации". Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
1.8. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.
1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения город Усмань, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
II. Перечень и размеры выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению № 1 к настоящему постановлению в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
III. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией городского поселения город Усмань, в ведении которого находится учреждение.
Назначение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда руководителям учреждений производится на основании распоряжения администрации городского поселения город Усмань.
3.2. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждений.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения, их заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения и выплачиваются ежемесячно.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год администрацией городского поселения город Усмань, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению в пределах фонда оплаты труда.
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их фактической нагрузки. Для муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской досуговый центр" этими показателями являются: увеличение числа посетителей залов библиотек, количество книговыдач, дополнительное количество проведенных культурно-досуговых мероприятий, участие в подготовке новой программы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Стимулирующие выплаты:
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
руководителю от 60 до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя и главному бухгалтеру от 50 до 90% должностного оклада.
2) Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
3) Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
4) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы в соответствующей отрасли или по специальности.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5) Ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу устанавливаются в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада (тарифной ставки);
- 2 класс - 10% оклада (тарифной ставки).
6) Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Премирование работников осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ и мероприятий.
7) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителя;
80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителя и главного бухгалтера.
На премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
9) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. В случае отсутствия экономии фонда оплаты труда премирование не осуществляется.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.6. Разовые премии выплачиваются в размере оклада по итогам выполнения ответственных поручений и к профессиональным праздникам.
3.7. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, в связи с уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, бракосочетание, рождение ребенка и другие) на основании личного заявления работника.
3.8. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
IV. Порядок премирования руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и работников учреждения
4.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, целевое использование бюджетных средств, развитие внебюджетной деятельности, повышение квалификации работников учреждений, степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, представляемого руководителем учреждения в сроки и по формам, установленным администрацией городского поселения город Усмань, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности;
нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:
невыполнение муниципального задания;
несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.
Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.
5) Премии выплачиваются руководителю учреждения за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является нормативный акт администрации городского поселения город Усмань, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
7) Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
V. Планирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской досуговый центр" определяется исходя из:
- объема выполняемых услуг, работ;
- утвержденной штатной численности работников;
- ставок (окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
------------------------------------------------------------------