Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 30.04.2015 N 500 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкого муниципального района от 11.04.2013 N 353 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. № 500
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 11.04.2013 № 353 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 35 Устава Липецкого муниципального района, в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения эффективности труда и улучшения качества оказываемых ими услуг администрация муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации Липецкого муниципального района от 11.04.2013 № 353 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района", изложив приложение в новой редакции (приложение).
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Е.А. Леликову.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общее положение
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района" (далее - МКУ "ЦБ МУО Липецкого района") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, принятым решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80 (в редакции), другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Липецкой области и Липецкого муниципального района в целях повышения ответственности работников за качественное выполнение должностных обязанностей по реализации задач, возложенных на МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКУ "ЦБ МУО Липецкого района".
1.3. Система оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного характера, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного администрацией Липецкого муниципального района;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Заработная плата работникам учреждения выплачивается за счет бюджетных средств Липецкого района, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается директором учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации района, курирующим учреждение, комитетом финансов и комитетом экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании таблицы 2 приложения 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, принятому решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80 (в редакции).
2.2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ производится ежемесячно каждому работнику в процентах к должностному окладу:
- директор - до 120%;
- заместитель директора - до 90%;
- главный бухгалтер - до 90%;
- начальник основного отдела - до 88%;
- бухгалтер, экономист - до 85%.
2.3.4. Установленные надбавки к должностному окладу отменяются или снижаются приказом руководителя за снижение эффективности работы, несвоевременное и некачественное выполнение заданий, а также нарушение трудовой дисциплины.
2.4. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
2.4.1. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в государственных учреждениях, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управления и самостоятельных отделов на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
2.4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
2.4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за безупречное выполнение своих трудовых обязанностей, в случае достижения работниками учреждения высоких производственных показателей в соответствии с соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением.
2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5.2. Размер премии работникам может быть снижен либо работник может быть лишен премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ руководителя учреждения.
2.5.3. Работникам, отработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное время.
3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - руководители) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностной оклад и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем.
3.3. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждения, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 14 декабря 2010 года № 1962 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям, и главным бухгалтерам муниципальных учреждений" (в ред. от 19.02.2015 № 265).
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.5. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачиваются:
- руководителю до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главному бухгалтеру до 90% должностного оклада.
3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
свыше 15 лет
30
3.7. Премирование руководителей учреждений производится ежемесячно по итогам работы за выполнение муниципального задания, показателей эффективности деятельности учреждения, обеспечение комплексной безопасности учреждения, целевое использование бюджетных средств, развитие внебюджетной деятельности, повышение квалификации работников учреждений, степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, своевременное предоставление отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, в размере не более 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Материальная помощь
4.1. Из фонда оплаты труда (при наличии экономии средств) работнику может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия).
4.2. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению.
4.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполненных работ:
директору - в размере 14,4 должностного оклада;
заместителю директора, главному бухгалтеру - в размере 10,8 должностного оклада;
начальнику основного отдела - в размере 10,56 должностного оклада;
экономисту, бухгалтеру - в размере 7,8 должностного оклада;
- ежемесячной выплаты за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной премии по итогам работы - в размере 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
------------------------------------------------------------------