По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 21.05.2015 N 257 "О внесении изменений в постановление администрации Измалковского района Липецкой области "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"



АДМИНИСТРАЦИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. № 257

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "О КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И
ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЗМАЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

В целях уточнения порядка выплаты компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского района Липецкой области администрация Измалковского района Липецкой области постановляет:
1. Внести в приложение 2 к постановлению администрации Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 29.01.2015 № 44 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" ("Сельский восход", 2015, 21 марта, 16 апреля) следующие изменения:
1) пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанные премии могут выплачиваться ежемесячно в размере 1/3 суммы, подлежащей выплате.";
2) в абзаце первом пункта 13 после слов "за фактически отработанное время" дополнить словами ", включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

И.о. главы администрации
Измалковского района
Липецкой области
М.Д.ПОПОВА


------------------------------------------------------------------