Постановление администрации Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 25.05.2015 N 364 "О внесении изменений в постановление от 07.10.2013 N 451 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2015 г. № 364

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 07.10.2013 № 451
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

В целях приведения в соответствие с законодательством целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей постановляю:
1. Внести изменения в постановление от 07.10.2013 № 451 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" следующего содержания:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей изложить в новой редакции согласно приложению 1.
1.2. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей изложить в новой редакции согласно приложению 2.
1.3. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей изложить в новой редакции согласно приложению 3.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Н.С. Сергееву.

Глава Лев-Толстовского
муниципального района
В.Е.ОСЕТРОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (%)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 8
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 8
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 8
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 10
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 8
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 8
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 8
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 10
Отчет учреждения
годовая
9.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 8
Отчет учреждения
годовая
10.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 8
Отчет учреждения
годовая
11.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
до 8
Отчет учреждения
годовая
12.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 8
Отчет учреждения
годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 2
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (%)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 5
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 5
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 5
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 5
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
до 5
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 5
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 5
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 5
Отчет учреждения
годовая
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 10
Отчет учреждения
годовая
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 5
Отчет учреждения
годовая
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 5
Отчет учреждения
годовая
12.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
до 5
Отчет учреждения
годовая
13.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы основного общего, среднего общего образования)
до 5
Отчет учреждения
годовая
14.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий
до 5
Отчет учреждения
годовая
15.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения - коэффициент выбытия из образовательного учреждения
до 5
Отчет учреждения
годовая
16.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена (для МБОУ им. Л.Н. Толстого)
до 5
Отчет учреждения
годовая
17.
Результаты итоговой аттестации (для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы основного общего образования)
до 5
Отчет учреждения
Годовая
18.
Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий
до 5
Отчет учреждения
Годовая
19.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 5
Отчет учреждения
Годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 3
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (проценты)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 7
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 7
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 7
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 10
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
до 7
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 7
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 7
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 10
Отчет учреждения
годовая
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 7
Отчет учреждения
годовая
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 7
Отчет учреждения
годовая
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 7
Отчет учреждения
годовая
12.
Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий
до 10
Отчет учреждения
годовая
13.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 7
Отчет учреждения
годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.


------------------------------------------------------------------